Все вакансии в регионе Республика Дагестан, страница: 32

Встреча гостей студии, выдача защитных фартуков, поддержание порядка в зоне ожидания

Заключается в охране имущества ПАО «Газпром» и его дочерних обществ и выполнение трудовых обязанностей по должности охранника в соответствии с должностной инструкцией.

Регулирование поведения обучающихся для обеспечения безопасной образовательной среды Реализация современных, в том числе интерактивных, форм и методов воспитательной работы, используя их как на занятии, так и во внеурочной деятельности Постановка воспитательных целей, способствующих развитию обучающихся, независимо от их способностей и характера Определение и принятие четких правил поведения обучающимися в соответствии с уставом образовательной организации и правилами внутреннего распорядка образовательной организации Проектирование и реализация воспитательных программ Реализация воспитательных возможностей различных видов деятельности ребенка (учебной, игровой, трудовой, спортивной, художественной и т.д.) Проектирование ситуаций и событий, развивающих эмоционально-ценностную сферу ребенка (культуру переживаний и ценностные ориентации ребенка) Помощь и поддержка в организации деятельности ученических органов самоуправления Создание, поддержание уклада, атмосферы и традиций жизни образовательной организации Развитие у обучающихся познавательной активности, самостоятельности, инициативы, творческих способностей, формирование гражданской позиции, способности к труду и жизни в условиях современного мира, формирование у обучающихся культуры здорового и безопасного образа жизни Формирование толерантности и навыков поведения в изменяющейся поликультурной среде Использование конструктивных воспитательных усилий родителей (законных представителей) обучающихся, помощь семье в решении вопросов воспитания ребенка

Осуществление воинского учета граждан

1. организация подготовки справочных материалов и информации по вопросам, отнесенным к компетенции отдела; 2. оказание информационно-консультативной помощи работникам Министерства по вопросам, отнесенным к компетенции отдела; 3. организация делопроизводства Министерства в автоматизированной информационной системе; 4. осуществление в рамках своей компетенции ведение делопроизводства, формирование и отправление/получение корреспонденции и другой информации по электронным каналам связи, в том числе в ЕСЭД «Дело»; 5. осуществление взаимодействия с ответственными должностными лицами по работе с обращениями граждан федеральных органов Российской Федерации, Правительства Республики Дагестан, органами исполнительной власти Республики Дагестан и организациями, по вопросам обеспечения полного и своевременного рассмотрения должностными лицами Министерства входящей корреспонденции; 6. формирование еженедельной справочной информации о нерассмотренной корреспонденции для министра; 7. подготовка аналитических и прогнозных материалов о состоянии исполнительской дисциплины в подразделениях Министерства по вопросам работы с корреспонденцией Министерства; 8. разработка предложений по совершенствованию системы движения документов (документооборота) в аппарате Министерства; 9. обобщение сводно-аналитических материалов по итогам за период (еженедельно, поквартально, за год) о состоянии исполнительской дисциплины в подразделениях Министерства; 10. подготовка проектов поручений Министра по вопросам обеспечения исполнительской дисциплины; 11. обеспечение формирования номенклатуры дел отдела и сдачу дел в архив Министерства, по группе корреспонденции Министерства; принимает участие в разработке предложений по совершенствованию электронной системы документооборота; 12. обеспечение своевременной обработки входящей и исходящей корреспонденции и ее доставки по назначению; осуществляет контроль над сроками исполнения документов и их правильным оформлением; 13. работа по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче на хранение; 14. разработка инструкций по вопросам ведения делопроизводства в Министерстве и организацией их внедрения; 15. ведение делопроизводства в Отделе в соответствии с утвержденной в Министерстве инструкцией по делопроизводству; 16. осуществление методическое руководство делопроизводством в подразделениях организации, контроль над правильным формированием, хранением и своевременной сдачей дел в архив, подготовку справок о 17. контроль за соблюдением сроков исполнения документов; 18. обеспечение печатания и размножения служебных документов; 19. проведение работы по защите информации, составляющей государственную, коммерческую и служебную тайну.

Должностные обязанности: 1) исполнять основные обязанности гражданского служащего, установленные статьей 15 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 13 Закона Республики Дагестан № 32; 2) соблюдать ограничения, связанные с гражданской службой, установленные статьей 16 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 14 Закона Республики Дагестан № 32; 3) не нарушать запреты, связанные с гражданской службой, установленные статьей 17 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 15 Закона Республики Дагестан № 32; 4) соблюдать обязанности и требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные статьями 18, 20, 20.1, 20.2 Федерального закона № 79-ФЗ, статьями 16, 18 и 18.1, 18.2 Закона Республики Дагестан № 32; 5) соблюдать законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции и государственной тайне. Должностные обязанности устанавливаются в должностном регламенте гражданского служащего по конкретной должности. Основные права гражданского служащего регулируются статьей 14 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 12 Закона Республики Дагестан № 32. Для достижения целей и задач, стоящих перед отделом, гражданский служащий имеет также право: 1) представлять отдел, организовывать и координировать осуществление функций отдела в соответствии с Положением об отделе, управлении; 2) вносить руководству Миннаца РД предложения по вопросам его сферы деятельности, участвовать в их рассмотрении; 3) знакомиться с документами и материалами, необходимыми для выполнения возложенных на него задач и функций; 4) осуществлять необходимое взаимодействие при осуществлении своих полномочий с другими структурными подразделениями Миннаца РД, запрашивать и получать, в установленном порядке необходимые материалы по вопросам ведения отдела; 5) оказывать консультативную и методическую помощь по вопросам своей компетенции специалистам структурных подразделений, органов местного самоуправления, общественных организаций, принимать решения в соответствии с должностными обязанностями; 6) пользоваться в установленном порядке государственными системами связи и коммуникаций, информационными ресурсами, оргтехникой, служебным транспортом, необходимыми для осуществления возложенных на них обязанностей; 7) осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан, положением о Миннаце РД, положением об отделе, управлении. Гражданский служащий несет предусмотренную законодательством Российской Федерации ответствен¬ность за: неисполнение либо за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; несоблюдение ограничений, невыполнение обязательств и требований к служеб¬ному поведению, нарушение запретов, установленных законодательством Российской Федерации; разглашение служебной информации, ставшей известной гражданскому служа¬щему в связи с исполнением им должностных обязанностей. 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или не¬надлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыска¬ния: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответ¬ствии, увольнение с гражданской службы по предусмотренным законодатель¬ством Российской Федерации основаниям. 2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требова¬ний о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неиспол¬нение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с граждан¬ской службы в связи с утратой доверия представителем нанимателя к граждан¬скому служащему. Гражданский служащий осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, приказами и поручениями руководства Миннаца РД. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности: Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по следующим показателям: 1) своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством Миннаца РД сроки. 2) выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы). 3) качество выполненной работы:  подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;  тщательность и аккуратность, независимо от количества;  юридически грамотное составление документа;  отсутствие стилистических и грамматических ошибок;  своевременному и качественному рассмотрению обращений, заявлений граждан;  наличию жалоб на результаты исполнения должностных обязанностей;  отсутствию нарушений по результатам проверок контролирующих органов. 4) профессионализм:  профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами, высокая ориентация на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей);  способности выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи непосредственного руководителя;  способность сохранять высокую работоспособность, четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты, ставить перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения;  творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навыков;  осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений. 5) установление и поддержание деловых взаимоотношений. 6) сложность служебной деятельности и выполненных документов, заданий. При определении сложности служебной деятельности и выполненных документов, заданий учитываются такие факторы, как: сложность объекта государственного управления; характер и сложность процессов, подлежащих управлению; характер работ, составляющих содержание служебной деятельности; новизна работ; разнообразие и комплексность работ; самостоятельность выполнения служебных обязанностей. 7) использование в процессе работы автоматизированных средств обработки. 8) соблюдение служебной дисциплины. 9) выполнению дополнительно возложенных на отдел задач. 10) показатели результативности определяются локальными нормативно правовыми актами Миннаца РД.

Положения должностного регламента гражданского служащего (должностные обязанности, права и ответственность, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности) Должностные обязанности: 1) исполнять основные обязанности гражданского служащего, установленные статьей 15 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 13 Закона Республики Дагестан № 32; 2) соблюдать ограничения, связанные с гражданской службой, установленные статьей 16 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 14 Закона Республики Дагестан № 32; 3) не нарушать запреты, связанные с гражданской службой, установленные статьей 17 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 15 Закона Республики Дагестан № 32; 4) соблюдать обязанности и требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные статьями 18, 20, 20.1, 20.2 Федерального закона № 79-ФЗ, статьями 16, 18 и 18.1, 18.2 Закона Республики Дагестан № 32; 5) соблюдать законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции и государственной тайне. Должностные обязанности устанавливаются в должностном регламенте гражданского служащего по конкретной должности. Основные права гражданского служащего регулируются статьей 14 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 12 Закона Республики Дагестан № 32. Для достижения целей и задач, стоящих перед отделом, гражданский служащий имеет также право: 1) представлять отдел, организовывать и координировать осуществление функций отдела в соответствии с Положением об отделе, управлении; 2) вносить руководству Миннаца РД предложения по вопросам его сферы деятельности, участвовать в их рассмотрении; 3) знакомиться с документами и материалами, необходимыми для выполнения возложенных на него задач и функций; 4) осуществлять необходимое взаимодействие при осуществлении своих полномочий с другими структурными подразделениями Миннаца РД, запрашивать и получать, в установленном порядке необходимые материалы по вопросам ведения отдела; 5) оказывать консультативную и методическую помощь по вопросам своей компетенции специалистам структурных подразделений, органов местного самоуправления, общественных организаций, принимать решения в соответствии с должностными обязанностями; 6) пользоваться в установленном порядке государственными системами связи и коммуникаций, информационными ресурсами, оргтехникой, служебным транспортом, необходимыми для осуществления возложенных на них обязанностей; 7) осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан, положением о Миннаце РД, положением об отделе, управлении. Гражданский служащий несет предусмотренную законодательством Российской Федерации ответствен¬ность за: неисполнение либо за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; несоблюдение ограничений, невыполнение обязательств и требований к служеб¬ному поведению, нарушение запретов, установленных законодательством Российской Федерации; разглашение служебной информации, ставшей известной гражданскому служа¬щему в связи с исполнением им должностных обязанностей. 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или не¬надлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыска¬ния: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответ¬ствии, увольнение с гражданской службы по предусмотренным законодатель¬ством Российской Федерации основаниям. 2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требова¬ний о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неиспол¬нение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с граждан¬ской службы в связи с утратой доверия представителем нанимателя к граждан¬скому служащему. Гражданский служащий осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, приказами и поручениями руководства Миннаца РД. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности: Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по следующим показателям: 1) своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством Миннаца РД сроки. 2) выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы). 3) качество выполненной работы:  подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;  тщательность и аккуратность, независимо от количества;  юридически грамотное составление документа;  отсутствие стилистических и грамматических ошибок;  своевременному и качественному рассмотрению обращений, заявлений граждан;  наличию жалоб на результаты исполнения должностных обязанностей;  отсутствию нарушений по результатам проверок контролирующих органов. 4) профессионализм:  профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами, высокая ориентация на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей);  способности выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи непосредственного руководителя;  способность сохранять высокую работоспособность, четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты, ставить перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения;  творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навыков;  осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений. 5) установление и поддержание деловых взаимоотношений. 6) сложность служебной деятельности и выполненных документов, заданий. При определении сложности служебной деятельности и выполненных документов, заданий учитываются такие факторы, как: сложность объекта государственного управления; характер и сложность процессов, подлежащих управлению; характер работ, составляющих содержание служебной деятельности; новизна работ; разнообразие и комплексность работ; самостоятельность выполнения служебных обязанностей. 7) использование в процессе работы автоматизированных средств обработки. 8) соблюдение служебной дисциплины. 9) выполнению дополнительно возложенных на отдел задач. 10) показатели результативности определяются локальными нормативно правовыми актами Миннаца РД.

Согласно трудовому договору

Методика и преподование занятий

Подготовка предложений по повышению эффективности реализации социальной политики на уровне субъекта Российской Федерации, муниципалитета, учреждения Подготовка предложений при разработке и реализации социальных программ и проектов Организация мероприятий по привлечению ресурсов организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки гражданам Использование потенциала средств массовой информации и социальных сетей для привлечения внимания общества к актуальным социальным проблемам, информирования о направлениях реализации и перспективах развития социальной работы Применение маркетинговых технологий с целью формирования спроса и обеспечения адекватного предложения социальных услуг Проведение работы по продвижению и популяризации позитивного опыта организации социального обслуживания и социальной поддержки населения путем подготовки информации для средств массовой информации и взаимодействия с общественностью

Методика преподование занятий

После собеседования

Обеспечение правопорядка на улицах, объектах транспорта и в других общественных местах; Обеспечение безопасности личности, предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений на постах и маршрутах патрулирования; Выявление на постах, маршрутах и задержание лиц, совершивших преступления и скрывающихся от следствия и суда; Защита жизни, здоровья, прав и свобод граждан от преступных и иных противоправных посягательств.

Кладовщик на складе продуктов имеет следующие должностные обязанности: Своевременно заказывает, доставляет, получает и обеспечивает правильное хранение, выдачу (по весу, согласно меню-раскладке) продуктов питания, с соблюдением сроков реализации;  Осуществляет прием пищевых продуктов и продовольственного сырья в ДОУ в таре производителя (поставщика) при наличии документов, подтверждающих их качество и безопасность.

Организация публичных выступлений обучающихся, поощрение их участия в дебатах на школьных конференциях и других форумах, включая интернет-форумы и интернет-конференции Обсуждение с обучающимися образцов лучших произведений художественной и научной прозы, журналистики, рекламы и т.п. Поощрение индивидуального и коллективного литературного творчества обучающихся Поощрение участия обучающихся в театральных постановках, стимулирование создания ими анимационных и других видеопродуктов Формирование у обучающихся умения применения в практике устной и письменной речи норм современного литературного русского языка

Оказывание специализированной медицинской помощи, проводя диагностику, лечение и профилактику заболеваний сердечно-сосудистой системы. Обязанности включают прием пациентов, сбор анамнеза, физикальный осмотр, интерпретацию ЭКГ, УЗИ сердца и других исследований, назначение лечения, ведение документации, диспансерное наблюдение и обучение пациентов

Составлять акты проверок, предостережения, предписания и иные документы в рамках регионального государственного контроля; обеспечивать объявление контролируемым лицам предостережений, выдачу предписаний в случаях, предусмотренных законодательством; обеспечивать выдачу предписаний владельцам агрегаторов информации об услугах, владельцам сервисов объявлений о незамедлительном прекращении распространения информации о предоставляемых услугах средства размещения (гостиничных услугах); осуществлять учет актов реагирования (предостережений, предписаний, протоколов об административных правонарушениях, запросов в организации, осуществляющие классификацию в сфере туристской индустрии); осуществлять консультирование лиц, контролируемых при осуществлении регионального государственного контроля, и осуществлять учет консультирований; организовывать, а также лично осуществлять профилактические визиты; осуществлять работу по согласованию с прокурором проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия, в случаях, установленных законодательством Российской Федерации; оформлять задания на проведение профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий;

Пунктуальнось, комуникабельнность, чистоплотность

1. Коррекция недостатков в развитии воспитанников с нарушениями речи. Деятельность направлена на максимальную коррекцию недостатков в развитии у детей с речевыми нарушениями. 2. Диагностика нарушений речи. Проведение логопедического обследования с учётом возраста и индивидуальных особенностей детей.

Работа с  дебиторской  задолженность. населения  за  тепловую энергию