Ведущая группа должностей (резерв)

Положения должностного регламента гражданского служащего (должностные обязанности, права и ответственность, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности) Должностные обязанности:

1) исполнять основные обязанности гражданского служащего, установленные статьей 15 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 13 Закона Республики Дагестан № 32;

2) соблюдать ограничения, связанные с гражданской службой, установленные статьей 16 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 14 Закона Республики Дагестан № 32;

3) не нарушать запреты, связанные с гражданской службой, установленные статьей 17 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 15 Закона Республики Дагестан № 32;

4) соблюдать обязанности и требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные статьями 18, 20, 20.1, 20.2 Федерального закона № 79-ФЗ, статьями 16, 18 и 18.1, 18.2 Закона Республики Дагестан № 32; 5) соблюдать законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции и государственной тайне.

Должностные обязанности устанавливаются в должностном регламенте гражданского служащего по конкретной должности. Основные права гражданского служащего регулируются статьей 14 Федерального закона № 79-ФЗ, статьей 12 Закона Республики Дагестан № 32.

Для достижения целей и задач, стоящих перед отделом, гражданский служащий имеет также право:

1) представлять отдел, организовывать и координировать осуществление функций отдела в соответствии с Положением об отделе, управлении;

2) вносить руководству Миннаца РД предложения по вопросам его сферы деятельности, участвовать в их рассмотрении;

3) знакомиться с документами и материалами, необходимыми для выполнения возложенных на него задач и функций;

4) осуществлять необходимое взаимодействие при осуществлении своих полномочий с другими структурными подразделениями Миннаца РД, запрашивать и получать, в установленном порядке необходимые материалы по вопросам ведения отдела;

5) оказывать консультативную и методическую помощь по вопросам своей компетенции специалистам структурных подразделений, органов местного самоуправления, общественных организаций, принимать решения в соответствии с должностными обязанностями;

6) пользоваться в установленном порядке государственными системами связи и коммуникаций, информационными ресурсами, оргтехникой, служебным транспортом, необходимыми для осуществления возложенных на них обязанностей;

7) осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан, положением о Миннаце РД, положением об отделе, управлении. Гражданский служащий несет предусмотренную законодательством Российской Федерации ответствен¬ность за:

Неисполнение либо за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

Несоблюдение ограничений, невыполнение обязательств и требований к служеб¬ному поведению, нарушение запретов, установленных законодательством Российской Федерации;

Разглашение служебной информации, ставшей известной гражданскому служа¬щему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или не¬надлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыска¬ния: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответ¬ствии, увольнение с гражданской службы по предусмотренным законодатель¬ством Российской Федерации основаниям.

2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требова¬ний о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неиспол¬нение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с граждан¬ской службы в связи с утратой доверия представителем нанимателя к граждан¬скому служащему.

Гражданский служащий осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, приказами и поручениями руководства Миннаца РД.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по следующим показателям:

1) своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством Миннаца РД сроки.

2) выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы).

3) качество выполненной работы:

 подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

 тщательность и аккуратность, независимо от количества;

 юридически грамотное составление документа;

 отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

 своевременному и качественному рассмотрению обращений, заявлений граждан;

 наличию жалоб на результаты исполнения должностных обязанностей;

 отсутствию нарушений по результатам проверок контролирующих органов.

4) профессионализм:

 профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами, высокая ориентация на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей);

 способности выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи непосредственного руководителя;  способность сохранять высокую работоспособность, четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты, ставить перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения;

 творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навыков;

 осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

5) установление и поддержание деловых взаимоотношений.

6) сложность служебной деятельности и выполненных документов, заданий. При определении сложности служебной деятельности и выполненных документов, заданий учитываются такие факторы, как:

Сложность объекта государственного управления;

Характер и сложность процессов, подлежащих управлению;

Характер работ, составляющих содержание служебной деятельности;

Новизна работ;

Разнообразие и комплексность работ;

Самостоятельность выполнения служебных обязанностей.

7) использование в процессе работы автоматизированных средств обработки.

8) соблюдение служебной дисциплины.

9) выполнению дополнительно возложенных на отдел задач.

10) показатели результативности определяются локальными нормативно правовыми актами Миннаца РД.