Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
от 95000 ₽ до 135000 ₽
Дата обновления: 02.06.2026, 08:13
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "ЯМАЛ"
Ямало-Ненецкий автономный округ, Город Салехард, Республики улица, дом: Д.54;
Должностные обязанности
Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в учреждении, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов;
Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства;
Представляет интересы учреждения в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел;
Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в учреждении;
Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного учреждению;
Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества учреждения;
Обеспечивает информирование работников учреждения о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами учреждения нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности;
Возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
Организует проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов подразделений учреждения, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
Требования к кандидату
Начальник отдела должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность учреждения; методические и нормативные материалы по правовой деятельности; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; управление персоналом; структуру и штаты учреждения, его профиль, специализацию системы и методы оценки персонала; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; правила и нормы охраны труда; техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;
Образование: Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы (лет): 1
Квалификации
Начальник отдела должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность учреждения; методические и нормативные материалы по правовой деятельности; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; управление персоналом; структуру и штаты учреждения, его профиль, специализацию системы и методы оценки персонала; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; правила и нормы охраны труда; техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;
Образование: Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы (лет): 1
Условия
График работы: IRREGULAR
Количество рабочих мест: 1
irregular
Контактное лицо компании
Тарасова Наталья Сергеевна
Контактное лицо
