Начальник отдела по работе с персоналом

Организует работу по комплектованию Общества кадрами рабочих, служащих, специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

Определяет текущую и перспективную потребность в кадрах и источники ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля;

Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;

Принимает участие в организации проведения аттестации работников Общества, в анализе аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий;

Осуществляет контроль за обучением, повышением квалификации, переподготовкой персонала Общества.

 Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Общества;