Начальник отдела правового, кадрового и документационного обеспечения

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Организации и защиту её интересов.  Разрабатывать совместно с руководителями структурных подразделений локальные нормативные акты Организации. Обеспечивать методическое руководство по разработке нормативно-методических документов по ведению делопроизводства в Организации.  Осуществлять правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений и других актов правового характера, подготавливаемых в Организации, визировать их, а также участвовать в необходимых случаях в подготовке этих документов.  Принимать меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.   Организовывать подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности Организации. Вести переговоры по правовым вопросам от имени Организации в органах государственной власти, судах и др. органах. Обеспечивать:  методическое руководство правовой работой Организации;   разъяснение действующего законодательства;  оказание правовой помощи работникам Организации в подготовке и оформлении правовых документов;  подготовку  необходимых материалов в судебные и арбитражные органы;  контроль за ведением кадрового делопроизводства (соблюдение трудового законодательства);  контроль за организацией системы документации (учет, сохранность, качество обработки документов) и архива в Организации. Участвовать в подготовке и заключении договоров, соглашений, коллективных договоров, в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской и кредиторской задолженности. Руководить подготовкой совместно с другими структурными подразделениями Организации материалов о хищениях, растратах, недостачах, нарушениях и передачи их следственным и судебным органам, принимать меры по возмещению ущерба, причинённого Организации. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Организации. Подготавливать заключения по предложениям о привлечении работников Организации к дисциплинарной и материальной ответственности. Готовить отчёты по направлениям деятельности. Руководить работниками отдела. Участвовать в подборе кадрового состава отдела, составлять должностные инструкции и распределять должностные обязанности между сотрудниками отдела.