Специалист по кадрам

Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Участвует в разработке проектов локальных нормативных актов и иных документов, содержащих нормы трудового права: трудовых договоров, приказов, должностных инструкций, графиков работы, правил внутреннего распорядка, коллективного договора и т.д. Ведет учет личного состава учреждения. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя. Формирует и ведет личные дела, производит обработку персональных данных работников в соответствии с трудовым законодательством.

Заполняет, учитывает, хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности. Производит записи в трудовых книжках, ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Предоставляет данные о принятых и уволенных работниках, имеющихся вакансиях в соответствующие инстанции. Ведет учет предоставления отпусков работником, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Участвуют в составлении табельного учета. Составляет установленную отчетность, заполняет различные мониторинги, касающиеся  данных работников.

Анализирует движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести  кадров и улучшению трудовой дисциплины. Ведет воинский учет.

Взаимодействует с бухгалтерией по кадровым вопросам и вопросам оплаты труда.