Ведущий специалист по кадровому делопроизводству

Документооборот. Работа с трудовыми договорами, дополнительными соглашениями, графиками отпусков, личными карточками, заявлениями о переводах, отпусках, увольнениях.

Изменения условий труда. Отдел кадров отвечает за то, чтобы все изменения произошли по закону в установленном порядке (например, повышение зарплаты, изменение графика, поручение новой трудовой функции).

Учёт рабочего времени. Кадровая служба фиксирует, на каких условиях и в каком режиме работают сотрудники (командировки, переработки, невыходы на работу). Также кадровики составляют график отпусков, следят за его актуальностью, уведомляют сотрудников о времени начала отпуска.

Организация процессов аттестации сотрудников.

Разработка вариантов повышения квалификации для работников.