Все вакансии в регионе Республика Хакасия, страница: 154

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям. Работай в «Магните» и получай:Социальные гарантииОфициальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФОплачиваемый отпуск, больничныйСтабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую картуМедицинская книжка и ежегодные медосмотры за счёт компанииКомфортные условияУдобный график работы с полной занятостьюБесплатная форменная одеждаОбучение функционалу за счет компании и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать большеПремия за стажОплата за участие в ревизияхОплачиваемые подработкиВозможность стремительного карьерного роста с увеличением доходаКэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной для сотрудников подпиской «Магнит Плюс Премиум»Выплаты по акции «Приведи друга» до 8 000 руб. за каждого оформленногоВ нашей команде ты будешь:Организовывать и контролировать приемку и вести учет товараКоординировать работу продавцовУчаствовать в инвентаризацияхОбслуживать покупателей на кассе, обеспечивая качественный сервисКонтролировать выкладку и товарный вид товара, сроки годности продукцииСобирать онлайн-заказыЖдем, что ты: Имеешь образование не ниже полного среднегоИмеешь опыт работы в розничной торговле от 6 месяцевВладеешь на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel)Ответственно подходишь к задачам, любишь свою работу и помогать людямЗабота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:Участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семейПолучаешь новогодние подарки для детей и возможность отдыхать в санаторияхОстаешься с нами даже при переезде в другой город! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах РоссииНе обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: товаровед, продавец, продавец-консультант, работник торгового зала в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Монетка, Лента, Светофор, Перекресток, Окей, Азбука Вкуса, ВкусВилл, Карусель, Верный, Ашан, Метро, Магнолия и других розничных сетях.«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям. Работай в «Магните» и получай:Социальные гарантииОфициальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФОплачиваемый отпуск, больничныйСтабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую картуМедицинская книжка и ежегодные медосмотры за счёт компанииКомфортные условияУдобный график работы с полной занятостьюБесплатная форменная одеждаОбучение функционалу за счет компании и поддержка на всех этапахВозможность зарабатывать большеПремия за стажОплата за участие в ревизияхОплачиваемые подработкиВозможность стремительного карьерного роста с увеличением доходаКэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной для сотрудников подпиской «Магнит Плюс Премиум»В нашей команде ты будешь:Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазинаФормировать команду своего магазинаОрганизовывать эффективную работу и обучение персоналаИнициировать и реализовывать улучшения в работе магазинаРазвивать и поддерживать высокий уровень сервиса для покупателейЖдем, что ты: Имеешь образование не ниже средне-специальногоИмеешь опыт работы в розничной торговлеОбладаешь опытом управления командой от 6 месяцевВладеешь на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel)Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты:Участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семейПолучаешь новогодние подарки для детей и возможность отдыхать в санаторияхОстаешься с нами даже при переезде в другой город! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах РоссииНе обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: руководитель, управляющий, администратор в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Лента, Fix Price, Светофор, Ашан, Окей, Перекресток и других розничных сетях.«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

Выполнение срезки неровностей, нарезки кюветов, планировочных, профилировочных и других видов работ.

Широкая сеть Гипермаркетов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность развиваться в новых направлениях!Работайте в Гипермаркете «Магнит»:планируйте свой график: 5 на 2, 2 на 2; проходите ежегодные медосмотры за счёт компании; получайте премии, скидки на продукцию и кэшбек 10% для сотрудников во всех магазинах сети; будьте уверены: компания предоставит материальную помощь и оплату больничных; получайте награды за стаж и премии за квалификацию; бесплатно обучайтесь новой профессии и растите по карьерной лестнице; получайте бонусы и скидки от партнёров; отдыхайте в санаториях; получайте новогодние подарки для детей; приобретайте качественные продукты по хорошим ценам; переезжайте по РФ и оставайтесь с нами — если у вас в планах переезд в другой город, вам не придётся менять компанию. Наши магазины есть в более чем 4 000 городов, деревень, сёл, станиц!Мы ждем, что вы будете:уметь играть в тетрис — при подъеме и спуске поддонов со стеллажей этот навык вам пригодится; не бояться новых вершин — даже если это просто стеллажи по 10-15 метров в высоту.Вы нам подходите, если:имеете права на управление погрузчиком; готовы обучаться новым профессиональным навыкам; ответственно подходите к задачам, любите свою работу и людей вокруг.Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», вы:уверены в завтрашнем дне: стабильная зарплата на карту любого банка — это возможность планировать отпуск, брать ипотеку, платить кредиты вовремя или оплачивать обучение; получаете оплату даже во время стажировки: «Магнит» платит с первого дня работы, а также предоставляет бесплатную рабочую форму; работаете в тёплом кругу друзей: в компании действует программа «Приведи друга» — получайте за каждого до 8 000 рублей; участвуете в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей; получаете скидки для всей семьи: от салона красоты для мамы, шиномонтажа для папы, детских развлечений для ребенка и медуслуг для дедушек и бабушек. У нас есть скидки по всей стране, не важно, в каком вы городе живете.Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: водитель штабелёра, водитель ричтрака, водитель электроштабелёра в компаниях Пятёрочка, Перекрёсток, Светофор, Верный, Красное и Белое, Карусель, Ашан, ВкусВилл, Дикси, Окей и других розничных сетях.«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 5 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!Работайте в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

Анализировать и исследовать новые территории, целевую аудиторию и перспективные направления развития; Разрабатывать предложения по развитию туристской инфраструктуры; Разрабатывать концепции развития объектов, эскизы, презентационные материалы; Принимать участие в оформлении визуальных решений малых архитектурных форм  (информационные стенды, указатели, стелы и др.).; Принимать участие в реализации проектов по развитию туристской инфраструктуры; Осуществлять выезды на туристские объекты и территории, работа с картами.

Обеспечивает хранение медицинских карт амбулаторного больного; Формирует расписание врачей; Работает в программе "ПроМед"; Является материально ответственным лицом и т.д.

Обеспечивать своевременное устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в семью, а при отсутствии такой возможности - на полное государственное обеспечение в соответствующие организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; Осуществлять контроль за условиями содержания, воспитания и образования детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц из их числа, находящихся на полном государственном обеспечении в образовательных организациях, медицинских организациях, организациях, оказывающих социальные услуги, а также принимать меры для устройства таких детей на воспитание в семью; Осуществлять надзор за деятельностью опекунов (попечителей), приемных родителей; Защищать права и законные интересы детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывать содействие в защите прав и законных интересов лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также обучающимся, потерявшим в период обучения обоих или единственного родителя.

-Осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя учреждения. -Принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет ее в структурные подразделения. - В соответствии с резолюцией руководителя передает документы на исполнение. - Выполняет различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений. -Подготавливает документы и материалы, необходимые для работы руководителя.

Обеспечение бесперебойной работы сетевых устройств и локальных сетей; Обеспечение бесперебойного функционирования защищенного канала связи здравоохранения, построенного с использованием программных и программно-аппаратных криптографических средств VipNet; Мониторинг состояния работоспособности сетевого оборудования, локальных сетей, защищенного канала связи сети здравоохранения; Устранение аварийных ситуаций, связанных с повреждением сетевого оборудования, оборудования и программного обеспечения СКЗИ; Взаимодействие со специализированными организациями, привеченными учреждением для устранения неисправностей; Обеспечение технической поддержки пользователей учреждения по вопросам эксплуатации, порядка и принципов работы с общедоступными сетевыми ресурсам локальной сети учреждения; Консультирование системных администраторов медицинских организаций по вопросам построения локальной сети, настройки сетевого оборудования и СКЗИ; Разработка методических материалов для системных администраторов и пользователей по работе с сетевым и серверным оборудованием, специализированным программным обеспечением; Сбор и анализ статистических отчетов медицинских организаций в области использования информационных технологий; Разработка организационно-распорядительных документов, регламентирующих проведение работ на сетевом оборудовании учреждения; Контроль за монтажом сетевого оборудования специалистами сторонних организаций.

1. Организация процесса обучения и повышение квалификации рабочих специальностей и инженерно-технического персонала. 2. Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребности в обучении. 3. Ведение документации по обучению (журналы, ведомости, приказы). 4. Контроль за прохождением обучения и стажировок. 5. Работа с учебно-методическими материалами (актуализация программ, подготовка раздаточных материалов, разработка и обновление методических материалов, вопросов, тестирований). 6. Взаимодействие с внешними учебными центрами (при направлении сотрудников в другие учебные центры). 7. Ведение отчетности в электронном виде (Excel и другие профильные программы). 8. Участие в адаптации новых сотрудников. 9. Подготовка презентационных материалов. 10. Создание системы оценивания  (тестирование, практические задания, аттестация).

Очистка и подготовка поверхности к нанесению защитных покрытий, выполнение работ по нанесению эмали, лакокрасочных материалов, различных материалов и тугоплавких материалов различными способами

·         1. Требуется сотрудник на 0,75 ставки ·         2.1. Соблюдать санитарно-эпидемиологического режима на кухне в соответствии с требованиями Роспотребнадзора. ·         2.2. Содержать в чистоте кухонный и уборочный инвентарь. ·         2.3. Проводить первичную обработку овощей. ·         2.4. Проходить профилактические медицинские осмотры врачами 1 раз в 12 месяцев, результаты которых заносятся в медицинскую книжку. ·         2.5. Следить за санитарно-эпидемиологическим состоянием пищеблока и столового зала. ·         2.6. Вымытую посуду хранить на специальных решетках для просушивания. Для защиты от мух накрывать посуду специальными марлевыми салфетками. ·         2.7. Содержать в чистоте и порядке сан. одежду. ·         2.8. Соблюдать правила и нормы охраны труда, и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины. ·         2.9. Выполнять санитарные требования по мытью посуды и уборке помещений. ·         2.10. Следить за чистотой кухонной посуды, своевременно изымать посуду непригодную к употреблению и производить ее замен. ·         2.11. Следить за маркировкой кухонного и рабочего инвентаря. ·         2.12. Пользоваться кухонным и уборочным инвентарем в соответствии с маркировкой. Хранить уборочный материал в специально отведенном месте для хранения. ·         2.13. В конце рабочего дня проводить уборку помещения с применением моющих и дезинфицирующих средств. ·         2.14. Раковины для мытья посуды регулярно подвергать обработке чистящими и дезинфицирующими средствами. ·         2.15. В работе пользоваться только промаркированной ветошью и проводить ее своевременную дезинфекцию с последующими мытьем и сушкой.

Устанавливает операционные системы и необходимое для работы программное обеспечение; Работа в системах РИАМС ПроМед, ССТУ, ФРМО, Госпаблики, НМО, АОКЗ; Осуществляет техническую поддержку информационных систем; Поддерживает в работоспособном состоянии программное обеспечение; Регистрирует пользователей локальной сети и почтового сервера, назначает пароли; Осуществляет техническую и программную поддержку пользователей, консультирует пользователей по вопросам работы локальной сети и программ; Составляет инструкции по работе с программным обеспечением и доводит их до сведения пользователей; Устанавливает права доступа и контролирует использование сетевых ресурсов; Обеспечивает бесперебойную работу компьютерной и оргтехники в Учреждении; Обеспечивает бесперебойный доступ в сеть Интернет (в рамках своих возможностей); Обеспечивает своевременное копирование, архивирование и резервирование данных; Принимает меры по восстановлению работоспособности локальной сети при сбоях или выходе из строя сетевого оборудования; Выявляет ошибки пользователей и программного обеспечения и принимает меры по их исправлению; Проводит мониторинг сети, разрабатывает предложения по развитию инфраструктуры сети; Обеспечивает сетевую безопасность (защиту от несанкционированного доступа к информации, просмотра или изменения системных файлов и данных), безопасность межсетевого взаимодействия. Осуществляет антивирусную защиту локальной вычислительной сети, серверов и рабочих станций; Готовит предложения по модернизации и приобретению сетевого оборудования; Осуществляет контроль за монтажом оборудования локальной сети специалистами сторонних организаций.

Абаканское отделение Сибирского банка объявляет конкурс на позицию Бизнес-партнера по развитию команд. В команду блока Люди и Культура ищем опытного эксперта в направлении управления персоналом, который понимает, как с помощью HR-инструментов добиваться значимых бизнес-результатов. Если Вам интересно развитие в блоке Люди и Культура Сбера, вы готовы сопровождать HR цикл, мы приглашаем вас стать частью нашей команды и откликаться на позицию. Вам предстоит: курирование бизнес-подразделений по всем HR-направлением (подбор, адаптация, развитие, обучение и т.д.) выстраивание партнерских отношений между бизнесом и HR, обеспечение поддержки во всех HR-процессах взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций, настройка всех процессов и внедрение лучших практик по HR-направлениям поддержка бизнес-команды по вопросам найма, удержания, оценки эффективности деятельности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот, а также HR-сервисов компании, включая работу с отчетностью и аналитикой сопровождение изменения организационной структуры, оказание методологической поддержки с фокусом на бизнес цели обеспечение качественной работы с командой в сложных трудовых вопросах и поддержка сотрудников, развитие преемственности и ключевых сотрудников. Для нас важно: высшее образование опыт работы в роли руководителя или бизнес-партнера от 2х лет экспертиза и понимание всех направлений работы с командами (рекрутмент, адаптация, обучение, организационно кадровая экспертиза) развитые soft skills: внимание к клиенту, высокие коммуникативные навыки, проактивность, гибкость мышления навыки фасилитации, модерации, публичных выступлений продвинутые навыки работы в Excel, PowerPoint навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский). Мы предлагаем: стабильный оклад и годовая премия график работы 5/2, с 09:00 до 18:00 трудоустройство согласно ТК РФ обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и возможность получить новую квалификацию гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ бесплатная подписка СберПрайм+ материальная поддержку в особых жизненных случаях сотрудника и членов его семьи ДМС с первого дня для сотрудников и льготное кредитование для близких корпоративная пенсионная программа насыщенная корпоративная жизнь с разнообразными мероприятиями для вас и вашей семьи.

Абаканское отделение Сибирского банка объявляет конкурс на позицию Бизнес-партнера по развитию команд. В команду блока Люди и Культура ищем опытного эксперта в направлении управления персоналом, который понимает, как с помощью HR-инструментов добиваться значимых бизнес-результатов. Если Вам интересно развитие в блоке Люди и Культура Сбера, вы готовы сопровождать HR цикл, мы приглашаем вас стать частью нашей команды и откликаться на позицию. Вам предстоит: курирование бизнес-подразделений по всем HR-направлением (подбор, адаптация, развитие, обучение и т.д.) выстраивание партнерских отношений между бизнесом и HR, обеспечение поддержки во всех HR-процессах взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций, настройка всех процессов и внедрение лучших практик по HR-направлениям поддержка бизнес-команды по вопросам найма, удержания, оценки эффективности деятельности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот, а также HR-сервисов компании, включая работу с отчетностью и аналитикой сопровождение изменения организационной структуры, оказание методологической поддержки с фокусом на бизнес цели обеспечение качественной работы с командой в сложных трудовых вопросах и поддержка сотрудников, развитие преемственности и ключевых сотрудников. Для нас важно: высшее образование опыт работы в роли руководителя или бизнес-партнера от 2х лет экспертиза и понимание всех направлений работы с командами (рекрутмент, адаптация, обучение, организационно кадровая экспертиза) развитые soft skills: внимание к клиенту, высокие коммуникативные навыки, проактивность, гибкость мышления навыки фасилитации, модерации, публичных выступлений продвинутые навыки работы в Excel, PowerPoint навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский). Мы предлагаем: стабильный оклад и годовая премия график работы 5/2, с 09:00 до 18:00 трудоустройство согласно ТК РФ обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и возможность получить новую квалификацию гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ бесплатная подписка СберПрайм+ материальная поддержку в особых жизненных случаях сотрудника и членов его семьи ДМС с первого дня для сотрудников и льготное кредитование для близких корпоративная пенсионная программа насыщенная корпоративная жизнь с разнообразными мероприятиями для вас и вашей семьи.

Выявление в ходе наблюдения поведенческих и личностных проблем обучающихся, связанных с особенностями их развития Оценка параметров и проектирование психологически безопасной и комфортной образовательной среды, разработка программ профилактики различных форм насилия в школе Применение инструментария и методов диагностики и оценки показателей уровня и динамики развития ребенка Освоение и применение психолого-педагогических технологий (в том числе инклюзивных), необходимых для адресной работы с различными контингентами учащихся: одаренные дети, социально уязвимые дети, дети, попавшие в трудные жизненные ситуации, дети-мигранты, дети-сироты, дети с особыми образовательными потребностями (аутисты, дети с синдромом дефицита внимания и гиперактивностью и др.), дети с ограниченными возможностями здоровья, дети с девиациями поведения, дети с зависимостью Оказание адресной помощи обучающимся Взаимодействие с другими специалистами в рамках психолого-медико-педагогического консилиума Разработка (совместно с другими специалистами) и реализация совместно с родителями (законными представителями) программ индивидуального развития ребенка Освоение и адекватное применение специальных технологий и методов, позволяющих проводить коррекционно-развивающую работу Развитие у обучающихся познавательной активности, самостоятельности, инициативы, творческих способностей, формирование гражданской позиции, способности к труду и жизни в условиях современного мира, формирование у обучающихся культуры здорового и безопасного образа жизни Формирование и реализация программ развития универсальных учебных действий, образцов и ценностей социального поведения, навыков поведения в мире виртуальной реальности и социальных сетях, формирование толерантности и позитивных образцов поликультурного общения Формирование системы регуляции поведения и деятельности обучающихся

Формирование общекультурных компетенций и понимания места предмета в общей картине мира Определение на основе анализа учебной деятельности обучающегося оптимальных (в том или ином предметном образовательном контексте) способов его обучения и развития Определение совместно с обучающимся, его родителями (законными представителями), другими участниками образовательного процесса (педагог-психолог, учитель-дефектолог, методист и т. д.) зоны его ближайшего развития, разработка и реализация (при необходимости) индивидуального образовательного маршрута и индивидуальной программы развития обучающихся Планирование специализированного образовательного процесса для группы, класса и/или отдельных контингентов обучающихся с выдающимися способностями и/или особыми образовательными потребностями на основе имеющихся типовых программ и собственных разработок с учетом специфики состава обучающихся, уточнение и модификация планирования Применение специальных языковых программ (в том числе русского как иностранного), программ повышения языковой культуры, и развития навыков поликультурного общения Совместное с учащимися использование иноязычных источников информации, инструментов перевода, произношения Организация олимпиад, конференций, турниров математических и лингвистических игр в школе и др.

Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию ОО, обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, а также соблюдение чистоты в помещениях и на территории школы. Руководит работой обслуживающего персонала. Работает с договорами и поставщиками.

Уборка помещений, поддержание чистоты в зонах общего пользования, обеспечивать качественную и своевременную уборку; сбор и вынос мусора, соблюдение санитарных норм и стандартов безопасности.

Принимает на хранение верхнюю одежду от обучающихся и посетителей школы;  содержит еженедельно в чистоте и порядке помещения гардеробной и коридор, прилегающий к гардеробной, проводит генеральную уборку, согласно графику по пятницам, на второй перемене еженедельно протирает пыль на своем участке и следит за   личной гигиеной; оказывает помощь инвалидам, малолетним и престарелым лицам при раздевании и одевании.