Старший специалист по подбору персонала

Организация и контроль работы группы подбора персонала;

Организация поиска кандидатов с использованием различных методик и источников подбора;

Планирование расходов и формировании бюджета на процедуры подбора и отбора персонала;

Составление профилей должности, «портретов» кандидата на основе заявок на подбор;

Осуществление процедур подбора и отбора на ключевые и руководящие позиции;

Обеспечение создание, ведение и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий;

Организация и участие в мероприятиях по подбору и отбору персонала («ярмарки трудоустройства», «дни открытых дверей» и т.п.).