Специалист по управлению персоналом

Оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами компании;

Вести учет и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов;

Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов;

Формировать требования к вакантной должности, профессии, специальности и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

Консультировать генерального директора по вопросам привлечения персонала;

Определять и применять параметры и критерии аттестации и оценки персонала;

Анализировать и определять потребность персонала в обучении;

Разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы, организовывать обучающие мероприятия;

Разрабатывать проекты и планы программ формирования и развития корпоративной культуры;

Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства РФ, а также поисковыми ресурсами в области обеспечения персоналом, оценки персонала;

Пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета, движению персонала.