Специалист по кадрам

Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

Осуществляет работу в направлении комплектования предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей, квалификации.

Изучает и анализирует должностную и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений.

Осуществляет изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

По указанию непосредственного начальника исполняет отдельные служебные поручения.

Принимает участие в процессе изучения рынка, для того чтобы определить источники удовлетворения потребности в кадрах, установления поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

Участвует в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Участвует в процессе подготовки предложений, направленных на развитие персонала, планирования деловой карьеры обучение и повышение квалификации кадров, а так же в оценке эффективности обучения.

Существляет анализ состояния трудовой дисциплины в коллективе и выполнения работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров.

Специалисту по кадрам подконтрольны вопросы:

- своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников;

- соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек;

- внесения соответствующей информации в банк данных а персонале предприятия;

- соблюдения правил;

- выдачи справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности;

- подготовки документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.