Специалист по развитию и обучению персонала

Планирование и организация обучения.

Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения.

Бюджетирование программ обучения и развития.

Разработка программ обучения, методическая деятельность.

Проведение обучения.

Оценка эффективности обучения.

Составление графика практик.

Работа со студентами.

Курирование и составления договоров для прохождения практик и целевого обучения.

Нормативная, отчетная работа о проведенном обучении.

Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, результативностью).