Водитель автомобиля

Тип занятости: Полная занятость

График работы: FULL

Количество рабочих мест: 3

Предоставление служебного транспорта;<ul>

<li>пятидневная рабочая неделя;</li>

<li>работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное предприятие);</li>

<li>оформление согласно Трудового кодекса РФ;</li>

<li>заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности);</li>

<li>дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед. осмотры;</li>

<li>наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций;</li>

<li>предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т. ч. 2-х дневный отдых за счет организации);</li>

<li>ежегодная выплата 13 заработной платы;</li>

<li>ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка;</li>

<li>ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др. );</li>

<li>обеспечение СИЗ;</li>

<li>корпоративное обучение в Учебно-производственном центре;</li>

<li>корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту);</li>

<li>возможны периодические командировки. </li>

</ul>

Пятидневная рабочая неделя;

Работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное предприятие);

Оформление согласно Трудового кодекса РФ;

Заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности);

Дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед. осмотры;

Наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций;

Предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т. ч. 2-х дневный отдых за счет организации);

Ежегодная выплата 13 заработной платы;

Ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка;

Ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др. );

Обеспечение СИЗ;

Корпоративное обучение в Учебно-производственном центре;

Корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту);

Возможны периодические командировки.