Главный специалист организационно-правового управления, ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
от 23000 ₽ до 23001 ₽
Дата обновления: 18.06.2025, 14:51
АДМИНИСТРАЦИЯ БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Нижегородская область, Бутурлинский район, Бутурлино рабочий поселок, Ленина улица, дом: Д. 106;
Должностные обязанности
1.1. Оказывает помощь несовершеннолетним в защите и восстановлении нарушенных прав и законных интересов во всех сферах жизнедеятельности.
1.2. Обеспечивает выявление и устранение причин и условий, способствующих безнадзорности, беспризорности, правонарушениям и антиобщественным действиям несовершеннолетних
1.3. Принимает меры, предусмотренные законодательством РФ и Нижегородской области по координации деятельности органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
1.4. Осуществляет контроль в пределах предоставленных полномочий за условиями содержания, воспитания и обращения с несовершеннолетними, соблюдением их прав и законных интересов в органах и учреждениях государственной и муниципальной системы профилактики.
1.5. Осуществляет рассмотрение дел о правонарушениях несовершеннолетних и применение к ним мер воздействия, предусмотренных законом.
1.6. Осуществляет рассмотрение дел в отношении родителей и применение к ним мер воздействия, предусмотренных законом.
1.7. Организовывает мероприятия по выявлению, предупреждению, пресечению безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, защите их прав и интересов, организации досуга.
1.8. Ведет учет несовершеннолетних, прекративших обучение до получения обязательного основного общего образования, не занятых общественно-полезной деятельностью, нуждающихся в государственной и общественной помощи, принимает меры к их устройству, восстановлению нарушенных прав.
1.9. Осуществляет контроль за:
1.9.1. Условиями содержания, воспитания и обращения с несовершеннолетними в учебно-воспитательных учреждениях органов образования, социальной защиты;
1.9.2. Организацией досуга и летней занятости несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении;
1.9.3. Соблюдением законов при исключении несовершеннолетнего из образовательных учреждений;
1.9.4. Соблюдением администрацией предприятий трудового законодательства в отношении несовершеннолетних;
1.9.5. За состоянием профилактической работы с несовершеннолетними правонарушителями в органах и учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
1.10. Соблюдает запреты и ограничения, предъявляемые к муниципальным служащим Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Требования к кандидату
- иметь высшее профессиональное образование;
- знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Бутурлинского муниципального округа Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности; муниципальные правовые акты Бутурлинского муниципального округа; формы и методы работы со средствами массовой информации; правила делового этикета; порядок работы со служебной информацией; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; правила внутреннего трудового распорядка;
- иметь навыки: анализа и прогнозирования; разработки проектов правовых актов; проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству; владения конструктивной критикой; управления персоналом; делегирования полномочий подчиненным; ведения деловых переговоров; взаимодействия с органами государственной власти и управления; подготовки делового письма; работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением на уровне уверенного пользователя (операционная система Windows, базы данных «Гарант», «Консультант», «Кодекс» и т.п., свободное владение MS Office (Word, Excel, Power Point), Интернет);
- уметь: работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции; обеспечивать выполнение конкретных задач; систематически повышать свою квалификацию; взаимодействовать с коллегами и подчиненными; систематизировать информацию по направлению деятельности; работать со служебными документами; предупреждать и разрешать конфликты.
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день.
Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяется служебным распорядком Работодателя.
2. Муниципальному служащему предоставляются:
А) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
Б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня;
В) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. При стаже муниципальной службы: при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
При стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
При стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
При стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней. г) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 6 и 7 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Квалификации
- иметь высшее профессиональное образование;
- знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Бутурлинского муниципального округа Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности; муниципальные правовые акты Бутурлинского муниципального округа; формы и методы работы со средствами массовой информации; правила делового этикета; порядок работы со служебной информацией; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; правила внутреннего трудового распорядка;
- иметь навыки: анализа и прогнозирования; разработки проектов правовых актов; проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству; владения конструктивной критикой; управления персоналом; делегирования полномочий подчиненным; ведения деловых переговоров; взаимодействия с органами государственной власти и управления; подготовки делового письма; работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением на уровне уверенного пользователя (операционная система Windows, базы данных «Гарант», «Консультант», «Кодекс» и т.п., свободное владение MS Office (Word, Excel, Power Point), Интернет);
- уметь: работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции; обеспечивать выполнение конкретных задач; систематически повышать свою квалификацию; взаимодействовать с коллегами и подчиненными; систематизировать информацию по направлению деятельности; работать со служебными документами; предупреждать и разрешать конфликты.
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день.
Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяется служебным распорядком Работодателя.
2. Муниципальному служащему предоставляются:
А) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
Б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня;
В) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. При стаже муниципальной службы: при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
При стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
При стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
При стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней. г) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 6 и 7 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Условия
Тип занятости: Временная работа
График работы: FULL
Количество рабочих мест: 1
<p>Муниципальному служащему устанавливается заработная плата, которая состоит:</p>
<p>1. 1. Из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада). </p>
<p>1. 2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу. </p>
<p>1. 3. Ежемесячной денежное поощрение – до 30 % от должностного оклада – на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя). </p>
<p>1. 4. Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. </p>
<p>2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет. </p>
<p>3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 15 и 30 (31) числа. </p>
Муниципальному служащему устанавливается заработная плата, которая состоит:
1. 1. Из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада).
1. 2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу.
1. 3. Ежемесячной денежное поощрение - до 30 % от должностного оклада - на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
1. 4. Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет.
3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 15 и 30 (31) числа.
Бонусы
<p>Муниципальному служащему устанавливается заработная плата, которая состоит:</p>
<p>1.1. Из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада).</p>
<p>1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу.</p>
<p>1.3. Ежемесячной денежное поощрение – до 30 % от должностного оклада – на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).</p>
<p>1.4. Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.</p>
<p>2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет.</p>
<p>3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 15 и 30 (31) числа.</p>
Муниципальному служащему устанавливается заработная плата, которая состоит:
1.1. Из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада).
1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу.
1.3. Ежемесячной денежное поощрение - до 30 % от должностного оклада - на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
1.4. Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет.
3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 15 и 30 (31) числа.
временная работа
full
Контактное лицо компании
Светлана Александровна Ксенцова
Контактное лицо
