Менеджер по персоналу

1. ведение кадрового делопроизводства; 2. разработка положений и документов по работе с персоналом; 3. участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала; 4. поиск, подбор и оценка персонала; 5. сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников; 6. участие в организации аттестации и обучения персонала; 7. участие в формировании кадрового резерва; 8. участие в формировании и развитии корпоративной культуры; 9. анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.); 10. ведение отчетности.