Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

1. Определяет оперативные цели по вопросам управления персоналом колледжа.

2.Разрабатывает планы, положения, программы и процедуры в управлении персоналов колледжа.

3. Разрабатывает предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, социальной политики колледжа.

4. Разрабатывает предложения по заключению договоров по управлению персоналом и проводить предварительные процедуры по их заключению.

5. Разрабатывает стандарты деятельности и унификацию процессов по управлению персоналом.

6. Формирует отчеты о работе персонала колледжа;

7. Анализирует процессы документооборота, локальные нормативные документы колледжа по вопросам управления персоналом.

8. Подготавливает предложения по развитию системы управления персоналом колледжа

9. Разрабатывает систему анализа и контроля работы персонала;

10.  Подготавливает предложения по формированию бюджета колледжа на персонал.

11.  Подготавливает и обрабатывает запросы, уведомления, сведения о работниках колледжа в государственные органы, профсоюзы, общественные организации;

12.  Сопровождает договора оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом.

13.  Выполняет требования по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом.

14.  Оказывает консультационную поддержку, давать разъяснения работникам колледжа по вопросам действующего законодательства, регулирующего трудовую деятельность, а также нормативных правовых требований, которыми необходимо руководствоваться в управлении персоналом.

15.  Контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя колледжа по вопросам кадровой политики и работы с персоналом

16.  Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение