Руководитель отдела разработки

РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами. В банке открыта вакансия Руководителя отдела разработки. Обязанности: Построение и управление команды внутренней разработки банковских приложений; Организация инфраструктуры, инструментов и процессов внутренней разработки в банке: Выстраивание миграции разработки от сторонних поставщиков в структуру банка. Технический стек 2-tier: Microsoft oriented (Wintel) Thick client: MS .Net Framework v4.0-v4.8.2 + DevExpress Winforms v22.1.6-v23.1.9 Database: MS SQL 2014-2019 Windows services: MS .Net FW v4.0-v4.8.2 / .Net (Core) v6-v8 3-tier: OS: AstraLinux (desktops and servers) Front-End – ReactJS Application Server – .NET Core Messaging Queue – Kafka DB – PostgreSQL Методологии разработки – SDLC и AI-DLC. Требования: Знание инструментов и процессов внутренней разработки в финансовых организациях; Опыт управления командой разработки с основными ролями (аналитики, разработчики, тестировщики); Опыт управления командами разработки; Разработка серверных компонент программного обеспечения с применением языков программирования MS SQL server и других, пользовательских интерфейсов, скриптов автоматизации, файловой и api интеграций); Опыт работы по классической SDLC и по AI-DLC, опыт внедрения ИИ в процессах разработки; Опыт успешного завершения проектов по инсорсингу процессов разработки и/или опыт организации совместных центров разработки с внешними поставщиками будет являться существенным преимуществом. Условия: Оформление в штат банка; Гибридный график работы в формате 3/2; ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников; Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний; Дополнительные дни отпуска; Доплата до оклада при отсутствии по болезни; Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом); Программы обучения и развития для сотрудников; Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия). ​​​​​