Java Tech Lead (Департамент корпоративной архитектуры)

Мы - команда Департамента корпоративной архитектуры, которая занимается построением ключевых сервисов и платформенных решений. Наша цель - создавать надежный, масштабируемый и технологически совершенный продукт, для управления всеми аспектами архитектуры Банка(и не только) которые используют тысячи сотрудников компании. Система состоит из более чем 10 подсистем, одной из которой требуется техлид. Обязанности: Техническое лидерство и разработка: Руководить техническим направлением команды (~10 человек) и активно участвовать в разработке: самому писать код, создавать прототипы сложных решений (API, интеграции), задавая высокую планку качества. Архитектура и стратегия: Проектировать, развивать и отстаивать архитектуру сервисов вашего направления. Участвовать в формировании единой технической стратегии решения, тесно взаимодействуя с продукт-менеджерами, системными архитекторами и другими техлидами. Эволюция решения: Инициировать и проводить архитектурные преобразования, мигрируя от монолита к современной, отказоустойчивой и масштабируемой микросервисной архитектуре. Качество и процессы: Внедрять и поддерживать лучшие практики разработки: проводить код-ревью, развивать культуру автоматизированного тестирования (unit, integration, e2e), оптимизировать процессы CI/CD. Развитие команды: Быть наставником для разработчиков, помогать им в профессиональном росте, делиться знаниями и формировать сильную, сплоченную команду. Мы ищем кандидата, который:В совершенстве владеет стеком технологий: Java, Spring (Boot, MVC, Data, Security и др.), Hibernate/JPA. PostgreSQL (сложные запросы, оптимизация). Apache Kafka (или аналогичные брокеры сообщений). GitLab (включая CI/CD). Обладает опытом: Разработки и поддержки распределенных и высоконагруженных серверных приложений, где надежность и производительность - ключевые требования. Принятия архитектурных решений и их продвижения в команде. Проведения качественного код-ревью и менторства коллег. Работы в рамках гибких методологий (Scrum, Kanban). Обладает критически важными личными качествами: Лидерство: Способен вести за собой, вдохновлять и принимать ответственные решения. Проактивность: Сам видит проблемы и предлагает пути их решения. Коммуникабельность: Четко и ясно доносит идеи как до разработчиков, так и до нетехнических специалистов. Условия: комфортный современный офис рядом с м. Кутузовский проспект график офис, гибрид обсуждается ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия корпоративный спортзал и зоны отдыха более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ скидки на продукты компаний партнеров.