Директор по управлению персоналом

Кадровое планирование и прогнозирование. Оценка текущего состава сотрудников, прогнозирование потребностей в специалистах, построение системы подбора персонала.

Подбор и адаптация персонала.

Оформление трудовых договоров с иностранными гражданами.

Мотивация и удержание кадров. Анализ потребностей персонала (гибкий график, бонусы, обучение), разработка программ лояльности, внедрение систем стимулирования, организация внутренних мероприятий для сплочения команды.

Бюджетирование и управление затратами на персонал.

Контроль соблюдения трудового законодательства. Обеспечение соответствия действий компании нормам ТК РФ, миграционному и налоговому праву.

Разрешение конфликтных ситуаций. Диагностика, профилактика и урегулирование конфликтов внутри коллектива