Бизнес-партнер по управлению персоналом компании

Ключевые задачи:

1. Обеспечение HR поддержки по назначенным подразделениям компании

2. Участие в процессах бюджетирования и ресурсного планирования.

3. Подготовка аналитических отчетов, выработка рекомендаций для руководства.

4. Методологическая разработка и внедрение систем материальной и нематериальной краткосрочной и долгосрочной мотивации, компенсаций и льгот.

5. Аудит и сопровождение организационной структуры, управленческой структуры, ФОТ, ресурсных планов по выделенным подразделениям компании.

6. Участие в автоматизации бизнес-процессов.

7. Участие в обзорах рынка труда и заработных плат.

8. Работа с центрами компетенций Дирекции по персоналу по запросам курируемых подразделений.