Менеджер по обучению и развитию

Задачи Качественное исследование запросов на обучение, подготовка брифа и предложений по обучению (форматы, дизайн программ) Участие в проектах работы с талантами HiPo/HiPro на локальном уровне (работа с сотрудниками бизнес-группы) Проектный менеджмент в создании обучающих продуктов (воркшопы, симуляторы, курсы, турниры, мастер-классы) с привлечением внутренних экспертов и внешних подрядчиков Консультирование сотрудников о возможностях обучения VK, исходя из центральной методологии (предоставляется центральным T&D) Требования Умение работать с запросами на обучение с фокусом на бизнес-эффект: проведение качественных брифов, формулирование целей обучения Понимание рынка поставщиков обучения по развитию руководителей, продуктовой и IT-аудитории, soft skills Уверенные навыки коммуникации Навык управлениям знаниями в системах управления совместной работы (конфлюенс, ноушен и др.), дисциплинированность в обновлении проектных статусов Знание форматов обучения и развития взрослых, практик корпоративного обучения, методологии обучения (управленческие программы) Навык быстро оценивать целесообразность обучения/форматов Опыт взаимодействия с группой в рамках организации и проведения обучения, мастер-классов, воркшопов и тимбилдингов. Опыт самостоятельного проведения как преимущество Умение работать с ИПР, развитием талантов, разными типами оценки