Менеджер по обучению и развитию персонала

Участие в разработке и внедрении стратегии развития персонала в соответствии с целями бизнеса;

Оценка компетенций, создание и актуализация матрицы компетенций;

Проведение анализа потребностей в обучении;

Разработка и контроль программ развития, управление талантами;

Создание и актуализация базы знаний компании;

Разработка и организация внутренних тренингов, создание учебных материалов и курсов;

Организация внешнего обучения: подбор и управление внешними провайдерами, заключение договоров, контроль оплат;

Анализ эффективности обучения и оценки знаний.