Менеджер по персоналу

- Оформлять  перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами организации и приказами руководства:   

- Готовить проекты приказов (распоряжений).    *   Оформлять  дополнительные соглашения к ним.    

- Вести кадровое делопроизводство:      Регистрировать, учитывать, хранить и выдавать трудовые книжки, вкладыши к ним в установленном порядке.  Вести и хранить личные дела (личные карточки Т-2) работников, своевременно вносить в них изменения.   Вести журналы регистрации приказов (по личному составу, по основной деятельности - в части кадров), трудовых договоров.   Формировать и вести дела в соответствии с номенклатурой дел кадровой службы.  Обеспечивать сохранность кадровых документов.

- Подготавливать кадровую отчетность (СЗВ-ТД в ПФР)

-Оформлять документы, связанные с трудовой деятельностью работников:   Отпуска (ежегодные, без сохранения заработной платы, учебные и др.).    - Командировки (командировочные удостоверения, приказы).   

- Консультировать работников организации по вопросам трудового законодательства, положений локальных нормативных актов, связанных с трудовой деятельностью (в пределах своей компетенции)

-  Выдавать работникам по их запросам копии документов, связанных с работой, и справки (о занимаемой должности,  периоде работы и др.)

- Обеспечивать соблюдение правил обработки и защиты персональных данных работников.

-Поддерживать в актуальном состоянии базу данных  по персоналу организации.

- Систематически обновлять свои знания в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

- Выполнять поручения непосредственного руководителя в рамках своих функциональных обязанностей.