Менеджер по трудовым отношениям и управлению персоналом / People Experience Lead, Russia

Обязанности: Отвечает за весь спектр работы группы учета трудовых отношений; Поддерживает менеджеров по персоналу при разрешении трудовых споров с работниками; Разрабатывает, оптимизирует, принимает и внедряет локальные нормативные акты и процедуры Компании, а также их изменения, связанные с регулированием трудовых отношений; Утверждает штатное расписание Компании и его изменения; Подписывает от имени Компании документы в рамках своей компетенции на основании Доверенности; Отслеживает изменения трудового законодательства, а также лидирует их внедрение в имеющиеся процессы компании; Автоматизирует и оптимизирует рабочие процессы группы учета трудовых отношений для достижения целей по скорости, надежности и эффективности работы команды, а также улучшения пользовательского опыта работников; Обеспечивает высокое качество бизнес-процессов в области трудовых отношений и соблюдение установленных сроков проведения работ в соответствии с законодательством, успешно встраивая их в задачи бизнеса; Консультирует работников по вопросам трудовых отношений; Осуществляет подбор, управляет, контролирует, обучает и мотивирует подчиненных для создания условий высокоэффективной работы команды в условиях доверия и взаимопонимания; Работает в рамках согласованных глобальных и региональных стандартах; Поддерживает и улучшает контрольную среду, включая оценку существующих и возможных рисков, обзора действующих и внедрения новых соответствующих контролей; Осуществляет действующие контроли и мониторит их на соответствие глобально принятым СОКС-контролям; Руководит проектами, относящимися к процессам трудовых отношений. Координирует работу форумов в рамках отдела по работе с персоналом в целях разрешения текущих вопросов. Требования: Высшее образование в сфере трудового законодательства, экономики, бизнеса, управления персоналом, смежных областях; Не менее 5 лет профессионального опыта в сфере трудовых отношений; Опыт лидерства, мотивации и управления командой не менее 2 лет; Опыт эффективного управления поставщиками; Продвинутые навыки работы с Microsoft Office, в частности, Excel, PowerPoint; Свободное владение английским языком; Детальное знание трудового законодательства; Умение работать с большим объемом данных, соблюдая утвержденные сроки; Опыт работы с кадровыми системами и программным обеспечением; Опыт успешной реализации HR проектов; Наличие опыта и специальных знаний как минимум в нескольких из следующих областей: бизнес партнерство, расчет заработной платы, компенсации и льготы, рекрутмент, информационные технологии в области управления персоналом являются преимуществом.