Рекрутер по подбору ИТ-специалистов

Сильная рекрутмент команда в поиске такого же сильного и амбициозного коллеги на роль рекрутера в команде IT найма.

Если ты умеешь не просто закрывать роли, которые приходят тебе в работу, а делаешь это с прицелом на улучшение и оптимизацию процессов, хочешь развиваться вширь и растить компетенции в смежных задачах - тебе к нам! Чем предстоит заниматься: Полный цикл подбора ИТ-специалистов. Поиск кандидатов через LinkedIn, GitHub, хантинговые платформы, реферальные программы и нетворкинг. Проведение интервью, оценка hard & soft skills, проверка технических компетенций (совместно с командой). Ведение кандидатов на всех этапах рекрутинга: от первого контакта до оффера и онбординга. Работа с hiring-менеджерами: уточнение требований, регулярная обратная связь, закрытие вакансий в срок, выстраивание доверительных отношений. Участие в улучшении процессов подбора (автоматизация, ATS, скриптинговые инструменты). Анализ рынка труда, мониторинг зарплатных трендов в ИТ. Помощь в развитии employer branding (участие в митапах, подготовка контента для соцсетей). Мы ожидаем: Опыт в ИТ-рекрутинге от 2–3 лет. Понимание технологий: языки программирования, фреймворки, методологии разработки (Agile, Scrum и др.). Навыки работы с LinkedIn Recruiter, Boolean Search, базами резюме (HeadHunter, Djinni, Stack Overflow). Умение быстро анализировать резюме и оценивать соответствие требованиям вакансии. Навыки ведения переговоров и презентации офферов. Знание метрик рекрутинга (time-to-hire, offer acceptance rate и др.). Мы предлагаем: ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год; Компенсация отпуска до 100% оклада; Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%; Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров; Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.