Руководитель торгового сектора

Что нужно делать: Задачи позиции: Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду. Достигать совместно с командой коммерческих целей сектора – товарооборот, маржа, NPS Разрабатывать и реализовывать стратегию отдела исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов; Развивать коммерческие результаты, влиять на эффективность отдела через управление коммерческими показателями; Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами, используя омниканальные инструменты; Формировать эффективную команду – осуществлять подбор сотрудников в свой отдел и магазин; Развивать и сопровождать сотрудников как в профессии, так и личностно; Обучать команду продажам через личный пример комплексных продаж и обратную связь. Что мы от Вас ожидаем: Опыт стратегического планирования, управления командой от 3-х лет; Опыт управления командой, современные подходы в менеджменте; Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса; Подтвержденные коммерческие результаты, а не стаж работы; Желателен опыт работы в розничной торговле, продажи в сфере услуг; Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи; Готовность развиваться и развивать своих сотрудников. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ; График работы 5/2 (скользящие парные выходные, смены по 8 часов); Заработная плата: совокупный доход от 132 000 руб. до вычета налога - фиксированный оклад от 120 000 руб. (по результатам собеседования), компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада (от 6 000 руб. до вычета налога) - квартальной премии от 0% до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций (льгот). Например, компенсация детских летних путевок, путешествий, спорта, ДМС для родственников и другое.