Старший бренд-менеджер

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор. Позиция: Старший бренд-менеджер Дивизион: Фармасьютикалс Город: Москва Обязанности: Разработка бренд-плана и операционного плана, контроль исполнения операционного плана; Применение общих аналитических методов для оценки и прогнозирования ситуации на рынках; Взаимодействие со странами кластера для гармонизации и согласования материалов; Обеспечение взаимодействия, координации, обмена опытом и информацией в странах кластера, применение лучших практик в результате обмена опытом и взаимодействия; Лидирование кросс-функциональной команды, стратегическое планирование и реализация планов по препаратам; Подготовка и проведения обзора эффективности препаратов; Руководство и подбор необходимых внутренних ресурсов для формирования кросс-функциональной группы по управлению препаратами. Для нас важно: Высшее образование, желательно в области медицины, маркетинга; Опыт работы в сфере маркетинга не менее 5 лет; Владение английским языком на уровне upper-intermediate; Ориентация на клиента, эффективное кросс-функциональное сотрудничество, признание ценности различий, управление в комплексной среде. Мы предлагаем: Работу в стабильной международной компании; Стабильную заработную плату и годовой бонус; Корпоративную мобильную связь, корпоративный автомобиль; Компенсацию питания; 5 недель оплачиваемого отпуска; ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев; Корпоративные программы обучения и развития сотрудников; Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников.