Руководитель HR-аналитики

Обязанности: разработка стратегии и развитие системы HR-аналитики мониторинг и анализ трендов в области HR-аналитики на глобальном и локальном рынках визуализация ключевых HR-показателей с использованием современных BI-инструментов проведение аудита текущих показателей, построение прогнозов и выявление причин отклонений обеспечение единой методологии работы с данными для всех HR подразделений управление группой аналитиков, распределение задач и контроль их выполнения координация взаимодействия с кросс-функциональными командами. Требования: высшее образование (предпочтительно техническое, экономическое или математическое) опыт руководства проектами по разработке и внедрению HR-аналитики более 6 лет, а также опыт управления командой аналитиков предметное знание области HR, преимущественно подбора персонала, и навыки разработки методологии HR-метрик знание систем управления (например, 1C, SAP) и BI-систем (Power BI, Qlik Sense/Qlik View, предпочтительно знание Apache Superset), владение инструментами анализа данных (Excel, Access, SQL, Python). Условия: корпоративный спортзал и зоны отдыха уникальная система обучения для профессионального и карьерного развития программа адаптации и помощь руководителя на старте расширенный ДМС и льготное страхование для семьи вознаграждение за рекомендацию друзей в команду корпоративная пенсионная программа.