Бизнес-партнер по развитию команд

Ты — про людей и бизнес. Умеешь не только слушать, но и предлагать решения. Понимаешь, как HR-инструменты влияют на результат. Не боишься ответственности и помогаешь командам расти: в эффективности, вовлеченности, зрелости. Тогда мы на одной волне.Обязанности ведение полного цикла HR-поддержки для выделенного блока бизнеса выстраивание партнёрских отношений с руководителями: участие в стратегических сессиях, поддержка решений по орг.структуре, изменениям и управлению эффективностью участие в реализации HR-стратегии банка работа с рисками: снижение текучести, управление мотивацией и внутренней репутацией поддержка изменений: трансформации, проекты оптимизации, внедрение новых подходов к управлению персоналом работа с HR-аналитикой: предлагать решения на основе данных обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании Требования опыт в роли HR BP от 2 лет в крупных или быстрорастущих компаниях отличное понимание HR-процессов: оценка, развитие, мотивация и вознаграждение, кадровое администрирование, управление талантами умение анализировать HR-метрики и трансформировать их в решения навыки влияния и консультирования, опыт взаимодействия с линейными и топ-руководителями готовность работать в темпе изменений и нестандартных задач опыт в фин.секторе или технологичной среде — в плюс Условия современный офис с зонами отдыха и спортзалом рядом с м. Кутузовская ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ корпоративная пенсионная программа вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.