Менеджер С&B

В команду методологов Дивизиона мотивации и заботы ищем менеджера с фокусом на проекты в области мотивации персонала: оценки эффективности деятельности, базового вознаграждения, премирования (краткосрочное, долгосрочное, разные категории персонала и инструменты), LTI-программ, анализа систем вознаграждения и др.Чем предстоит заниматься: участвовать в проектах по разработке подходов к вознаграждению сотрудников в дочерних компаниях группы, разработке и внедрению систем премирования и мотивации и др.

Участвовать в разработке / редизайне систем оценки эффективности деятельности

Осуществлять разработку политик и нормативных документов в части оплаты труда и премирования для дочерних компаний группы

Сопровождать компании по различным направлениям вознаграждения, отвечать за проверку и согласование данных в части вознаграждения и премирования

Осуществлять расчеты и моделирования в части вознаграждения, работать с данными по вознаграждению

Проводить аналитику вознаграждения различных категорий персонала, сравнение с рынком, изучать рыночные практики в профильных направлениях.

Наши требования: высшее экономическое образование

Опыт работы в C&B от 3 до 5 лет в крупных компаниях

Продвинутый уровень владения Excel

Умение «читать цифры» и формировать представление о ситуации через данные. Дополнительным преимуществом будет: опыт работы в консалтинге

Опыт грейдирования и разработки вилок

Навыки работы с SAP HR.

Что мы предлагаем: комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская

Ежегодный пересмотр зарплаты

Корпоративный спортзал и зоны отдыха

Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития

Программа адаптации и помощь руководителя на старте

Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи

Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров

Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

Корпоративная пенсионная программа.