Начальник отдела развития персонала и молодежной политики

- организация, планирование и проведение работ по направлениям деятельности отдела: подбор персонала; обучение и профессиональное развитие персонала; оценка и аттестация персонала; создание и развитие кадрового резерва; реализация приоритетных направлений развития молодежной политики; профориентационная работа с учащимися школ и лицеев и др.

- взаимодействие с профильными образовательными организациями ВО и СПО по вопросам целевого обучения студентов и их трудоустройства. Планирование бюджета отдела.

- осуществлять контроль, в том числе:

- за проведением мероприятий, способствующих профессиональному развитию персонала: адаптации, внешнего и внутрифирменного обучения, наставничества, оценки и аттестации персонала, стажировки, ротации и др.

- за нахождением студентов на территории организации (прохождением ими производственной, преддипломной и дипломной практики; начисление стипендий и соблюдением социальных гарантий; успеваемостью)

- за исполнением бюджета в соответствии с утвержденной сметой расходов на подготовку и подбор кадров

- за реализацией молодежной политики в организации (социально-экономической защиты молодых работников; соблюдения и выполнения обязательств коллективного договора и трудовых прав молодежи)

- за исполнением приказов, корпоративных писем и внутренних нормативных документов, в том числе, документации системы менеджмента качества, касающейся деятельности отдела

- др.

Осуществлять организационно-методическое руководство и координацию работ деятельности подчиненных подразделений - за соблюдением сроков исполнения документов и устных распоряжений, за составлением установленной отчетности и их правильным оформлением.