Менеджер по обучению и развитию персонала

Чем предстоит заниматься: Лидированием разработки и внедрения программ обучения и развития всех подразделений компании с учетом их специфики и потребностей; Взаимодействием со сторонними организациями, которые работают в области обучения, для поиска оптимальных провайдеров, заключения договора, контролирование выполнения договоренностей с подрядчиками; Поиском и подбором тренинговых программ/провайдеров для формирования комплексной системы обучения; Организацией системы обучения и развития в рамках установленного бюджета; Коммуникацией и сбором данных с участников обучения (актуальность обучения, необходимость, обратная связь и др); Оценкой эффективности обучения и постоянное улучшение системы, внедрение новых методик. Мы ожидаем: Опыт работы в аналогичной роли не менее 3 лет; Системный подход к процессу обучения: возможность видеть зоны роста и предлагать улучшения; Умение снимать запрос с заказчика, а также предлагать идеи по обучению в разных форматах; Опыт разработки и проведения стратегических сессий и воркшопов; Хорошие навыки коммуникации обратной связи, эмпатии; Хорошее знание Excel, PowerPoint. Мы предлагаем: ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год; Компенсация отпуска до 100% оклада; Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%; Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров; Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.