Все вакансии в регионе Астраханская область, страница: 292

Курировать и координировать работу управления по капитальному строительству, отдела по организации и проведению оценки технического состояния зданий, строений, сооружений и деятельности комиссий, отдела по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям; а также работу подведомственных муниципальных предприятий и учреждений; согласовывать и визировать все проекты муниципальных правовых актов муниципального образования "Городской округ город Астрахань"до представления их курируемыми отраслевыми органами администрации на правовую экспертизу в правовое управление администрации, Городскую Думу МО "Городской округ город Астрахань" и т.д.

Управление легокового автомобиля на территории Астраханской области, связанное с доставкой документов между офисами Банка, доставкой сотрудников Банка для выполнения служебных обязанностей, доставкой корреспоенденции в узлы почтовой связи, доставкой документов в органы власти.

Лечение животных; проведение профилактических ветеринарно-санитарных мероприятий по предупреждению заболеваний и падежа животных согласно плану, исследований и вакцинаций против особо опасных инфекционных заразных заболеваний; отбор проб; ведение и сдача ветеринарной отчетности, оформление ветеринарных сопроводительных документов

Проведение профилактических ветеринарно-санитарных мероприятий по предупреждению заболеваний и падежа животных согласно плану, исследований и вакцинаций против особо опасных инфекционных заразных заболеваний; отбор проб; ведение и сдача ветеринарной отчетности, оформление ветеринарных сопроводительных документов

Уборка помещений и прилегающей территории; уход за животными; подготовка и стерилизация лабораторной посуды, инструментов, флаконов и ампул; дезинфекция и стирка спецодежды, мягкого лабораторного материала; помощь ветеринарным специалистам при проведении профилактических ветеринарно-санитарных мероприятий

Обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы автотранспорта; проведение дезинфекций в помещениях и на открытой территории

Поиск и подбор персонала путем: - составления и размещения в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях; - проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в Интернете; - проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств. Прием новых работников. 3.1.3. Проводит адаптационные мероприятия с новыми работниками. 3.2. Для выполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства в организации специалист по кадрам: - ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации; - оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; - формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки; - ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением; - выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - ведет учет, проверяет правильность оформления листков нетрудоспособности и проводит заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности; - выдает работникам страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, полученные от территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации; - контролирует своевременное составление табелей учета рабочего времени; - составляет установленную отчетность; - обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.); - подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив; - подготавливает сведения для подачи в страховые компании для оформления и выдачи работникам полисов по добровольному медицинскому страхованию; - осуществляет документационное оформление аттестации персонала и его обучения; - осуществляет воинский учет. 3.3. Для выполнения функции оценки персонала, организации обучения и повышения квалификации кадров, разработки и проведении мотивационных мероприятий: - участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; - принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений; - анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка; - участвует в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.

Ищешь работу с возможностью карьерного роста и профессионального развития? Стань частью крутой команды контактного центра Сбера! Обязанности ·        презентовать действующим клиентам Сбера индивидуальные решения по телефону ·        помогать в подборе и оформлении продуктов и услуг Сбера. Требования ·        специалист со средним (9-11 классов) образованием и выше ·        грамотно пишешь и говоришь ·        готовность использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании - есть свои курсы) Условия ·        годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты ·        возможность влиять на свой доход ·        быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта ·        возможность выбрать удобный график 5/2 или 2/2 ·        работа и обучение в офисе на Кирова 41. Возможна частичная занятость после обучения ·        уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста  ·        расширенный ДМС и льготное страхование для семьи ·        бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров ·        вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Хочешь построить карьеру, но нет опыта? У тебя все получится! Мы всему научим! Обязанности ·        помогать клиентам Сбера по телефону по продуктам и сервисам Сбера ·        предлагать банковские продукты клиенту, при решении его вопросов Требования ·        специалист со средним (9-11 классов) образованием и выше ·        грамотно пишешь и говоришь ·        готовность использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании - есть свои курсы) Условия С нами круто, потому что: ·        у нас есть ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты ·        ты сам можешь влиять на свой доход ·        трудовой договор с первого дня. обучение оплачивается ·        работа и обучение в офисе по адресу ул. Кирова д. 41. Возможен удаленный формат работы. ·        у нас удобный график: чтобы оставалось время на учебу, спорт и хобби. возможна частичная занятость после обучения ·        мы помогаем строить карьеру тем, кто без опыта ·        для каждого доступна уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста ·        у каждого в команде расширенный ДМС и льготное страхование для семьи ·        мы дарим сотрудникам бесплатную подписку СберПрайм+, льготные условия кредитования и много скидок на продукты компаний-партнеров ·        мы платим вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера - 15000 руб ·        с тобой на связи всегда будут наставник и руководитель, который помогут освоить новую профессию ·        у нас современный офис с массажными креслами и зонами отдыха, свой спортзал с персональным тренером. Присоединяйся к команде Сбера!

Сбербанк Премьер - это работа с состоятельными клиентами Сбера. Наша команда помогает достичь финансовых целей клиента, делает их жизнь удобнее и способствует развитию деловых связей. Мы ищем менеджера СберПремьер, который заботится о финансовом благополучии премиальных клиентов, помогает экономить время и решает все вопросы в дистанционном формате с помощью аудиозвонка и общения в чате. Эта позиция для тебя, если ты:   хочешь работать в направлении Phygital - развивающемся и перспективном направлении на банковском рынке работаешь в сфере продаж и обслуживания клиентов в банковской, страховой сфере или готов научиться с нуля получаешь удовольствие от работы с людьми и готов помогать клиентам в решении повседневных задач, связанных с банковскими продуктами и услугами. Обязанности Тебе предстоит: подбирать продукты Сбера с учетом целей и потребностей клиента (от карты с повышенными бонусами до ипотеки с низкой ставкой) и помогать с их дистанционным оформлением помогать составлять и развивать финансовый портфель клиента и выбирать лучшие инвестиционные решения рассказывать клиентам, как получать больше выгоды, используя персональные предложения, бонусы, скидки и сервисы Сбера напоминать клиентам о необходимости продления вклада, оформления страховок помогать решать возникающие вопросы. Требования Мы ждем от тебя:   развитые коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров желание выстраивать долгосрочные партнерские отношения гибкость мышления и способность находить лучшие решения с учетом множества вводных данных ориентация на результат, умение управлять результатом умение работать с большими объемами информации финансовая грамотность готовность использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании - есть свои курсы). Знания премиальных банковских продуктов: пакеты услуг, ИИС, ПИФ, ДУ, брокерское обслуживание, ИСЖ, НСЖ - будет преимуществом. Условия Работа в Сбере - это:   стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников возможность присоединиться к новому развивающемуся направлению в банковском секторе расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника. Присоединяйся к команде дистанционных клиентских менеджеров Сбера!

Сбербанк Премьер - это работа с состоятельными клиентами Сбера. Наша команда помогает достичь финансовых целей клиента, делает их жизнь удобнее и способствует развитию деловых связей. Мы ищем менеджера СберПремьер, который заботится о финансовом благополучии премиальных клиентов, помогает экономить время и решает все вопросы в дистанционном формате с помощью аудиозвонка и общения в чате. Эта позиция для тебя, если ты:   хочешь работать в направлении Phygital - развивающемся и перспективном направлении на банковском рынке работаешь в сфере продаж и обслуживания клиентов в банковской, страховой сфере или готов научиться с нуля получаешь удовольствие от работы с людьми и готов помогать клиентам в решении повседневных задач, связанных с банковскими продуктами и услугами. Обязанности Тебе предстоит: подбирать продукты Сбера с учетом целей и потребностей клиента (от карты с повышенными бонусами до ипотеки с низкой ставкой) и помогать с их дистанционным оформлением помогать составлять и развивать финансовый портфель клиента и выбирать лучшие инвестиционные решения рассказывать клиентам, как получать больше выгоды, используя персональные предложения, бонусы, скидки и сервисы Сбера напоминать клиентам о необходимости продления вклада, оформления страховок помогать решать возникающие вопросы. Требования Мы ждем от тебя:   развитые коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров желание выстраивать долгосрочные партнерские отношения гибкость мышления и способность находить лучшие решения с учетом множества вводных данных ориентация на результат, умение управлять результатом умение работать с большими объемами информации финансовая грамотность готовность использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании - есть свои курсы). Знания премиальных банковских продуктов: пакеты услуг, ИИС, ПИФ, ДУ, брокерское обслуживание, ИСЖ, НСЖ - будет преимуществом. Условия Работа в Сбере - это:   стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников возможность присоединиться к новому развивающемуся направлению в банковском секторе расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника. Присоединяйся к команде дистанционных клиентских менеджеров Сбера!

2.1. Обеспечение и защита имущественных прав несовершеннолетних: 2.1.1. Обеспечение и защита права ребенка жить и воспитываться в семье, на общение с родителями и другими родственниками 2.1.2. Обеспечение и защита личных неимущественных прав несовершеннолетних. 2.1.3. Обеспечение и защита имущественных прав несовершеннолетних. 2.2. Выявление детей, нуждающихся в помощи государства, содействие оказанию помощи семьям с детьми, находящимся в трудной жизненной ситуации: 2.2.1.Выявление и учет детей, нуждающихся в помощи государства, обеспечение защиты их прав и законных интересов 2.2.2. Подготовка материалов для принятия решения по определению формы защиты прав ребенка, нуждающегося в помощи государства 2.2.3. Содействие оказанию помощи семьям, имеющим детей, находящимся в трудной жизненной ситуации. 2.3. Защита прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа: 2.3.1. Ведение учета детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 2.3.2. Организация и ведение работы с кандидатами в усыновители, опекуны и попечители 2.3.3. Устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на семейные формы воспитания и под надзор в организации 2.3.4. Осуществление контроля за соблюдением прав и законных интересов детей, помещенных под надзор в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 2.3.5. Содействие защите прав лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. 2.4. Защита прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устроенных на воспитание в семьи граждан Российской Федерации: 2.4.1. Защита личных неимущественных и имущественных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устроенных на воспитание в семьи граждан 2.4.2. Осуществление контроля за соблюдением прав и законных интересов детей, устроенных на воспитание в семьи граждан 2.4.3. Оказание содействия семьям, принявшим на воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Бухгалтер должен уметь: - Составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы;  - Осуществлять комплексную проверку первичных учетных документов;  - Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;  - Обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив;  - Вести регистрацию и накопление данных посредством двойной записи, по простой системе;  - Применять правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, способы начисления амортизации, принятые в учетной политике экономического субъекта;  - Составлять бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планом счетов экономического субъекта;  - Применять методы калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг), составлять отчетные калькуляции, производить расчеты заработной платы, пособий и иных выплат работникам экономического субъекта;  - Исчислять рублевый эквивалент выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств;  - Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;  - Сопоставлять данные аналитического учета с оборотами и остатками по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца;  - Готовить справки, ответы на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета;  - Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;  - Обеспечивать сохранность регистров бухгалтерского учета до передачи их в архив - Исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами;

Оказание методической и консультативной помощи работникам и работодателям по вопросам оплаты, охраны труда, организации социального партнерства на территории муниципального района, уведомительной регистрации коллективных договоров. 2.2. Оказание консультационной помощи гражданам по вопросам трудового законодательства, оформления трудовых отношений, оплаты и охраны труда. 2.3. Оказание методической и консультационной помощи сотрудникам центра по вопросам трудового законодательства, оформления трудовых отношений, оплаты и охраны труда. 2.4. Участие в работе комиссии (рабочих групп) по адаптации неформального рынка труда и легализации заработной платы на территории муниципального района, предоставление отчета в министерство социального развития и труда Астраханской области в указанной сфере. 2.5. Обеспечение функционирования телефона «горячей линии» для обращений граждан по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы. 2.6. Проведение анализа коллективно-договорного регулирования, уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений, в том числе изменений и дополнений к ним, а также коллективных трудовых споров. 2.7. Проверка коллективного договора, соглашения на выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.8. Проверка перечня документов и сведений, представляемых для регистрации коллективного договора, соглашения. 2.9. Проведение анализа и прогнозной оценки социально-демографической ситуации, развития трудовых ресурсов и кадрового потенциала на территории муниципального района. 2.10. Участие в работе районной межведомственной комиссии по социально-демографическим вопросам. 2.11. Участие в работе районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 2.12. Участие в организации проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов района. 2.13. Участие в работе комиссии по охране труда. 2.14. Участие в работе комиссий, создаваемых в учреждении, в том числе комиссиях по оплате труда, охране труда, установлению трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения и другие. 2.15. Анализ причин разногласий между работниками и работодателями и разработка мер по их урегулированию или снижению социальной напряженности. 2.16. Проведение государственной политики в области оплаты труда в учреждении, своевременное внесение изменений в локальные акты, регулирующие систему оплаты труда в учреждении. 2.17. Участие в организации расследовании несчастных случаев на производстве в учреждении, участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая. 2.18. Участие в организации специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. 2.19. Предоставление отчетности по установленным формам в установленные сроки.

1. Обеспечение и защита имущественных прав несовершеннолетних:                                                    1.1. Обеспечение и защита прав ребенка жить и воспитываться в семье, на общение с родителями и другими родственниками;                                          1.2. Обеспечение и защита личных неимущественных прав несовершеннолетних;          1.3. Обеспечение и защита имущественных прав несовершеннолетних.                                                    2. Выявление детей, нуждающихся в помощи государства, содействие оказанию помощи семьям с детьми, находящимся в трудной жизненной ситуации:                                  2.1.Выявление и учет детей, нуждающихся в помощи государства, обеспечение защиты их прав и законных интересов;                                                2.2. Подготовка материалов для принятия решения по определению формы защиты прав ребенка, нуждающегося в помощи государства; 2.3. Содействие оказанию помощи семьям, имеющим детей, находящимся в трудной жизненной ситуации.                                                3. Защита прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа:                                                              3.1. Ведение учета детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;                         3.2. Организация и ведение работы с кандидатами в усыновители, опекуны и попечители;                                                              3.3. Устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на семейные формы воспитания и под надзор в организации;                   3.4. Осуществление контроля за соблюдением прав и законных интересов детей, помещенных под надзор в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;            3.5. Содействие защите прав лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.                                                                    4. Защита прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устроенных на воспитание в семьи граждан Российской Федерации:                                               4.1. Защита личных неимущественных и имущественных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устроенных на воспитание в семьи граждан;                                  4.2. Осуществление контроля за соблюдением прав и законных интересов детей, устроенных на воспитание в семьи граждан;                                       4.3. Оказание содействия семьям, принявшим на воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Влажная уборка помещений, удаление пыли,чистка урн, мытьё полов, протирка плинтусов, дверей, подоконников.

Согласно профстандарта

- принимает участие в выявлении потребности в обучении по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим с учетом требований, соответствующих нормативно правовых актов; - принимает участие в подготовке проекта технического задания для заключения контрактов с образовательными организациями на проведение обучения руководителей и специалистов по вопросам охраны труда, проверки знаний требований охраны труда с использованием электронных шаблонов; - принимает участие в мероприятиях по оказанию методической помощи руководителям структурных подразделений университета в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда; - принимает участие в осуществлении и организации проведения периодического обучения работников университета по оказанию первой помощи; - принимает участие в проведении вводного инструктажа по охране труда, координация и систематическое проведение инструктажей по охране труда работникам университета на рабочем месте в структурных подразделениях; - информирование работников университета об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и компенсациях, применяемых средствах индивидуальной защиты; - осуществляет сбор, систематизацию информации и предложений от работников структурных подразделений организации по вопросам условий и охраны труда; - осуществляет сбор информации и документов, предоставляемых органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля, необходимых для осуществления ими своих полномочий; - принимает участие в осуществлении сбора и обработки, и интеграции в соответствующие цифровые платформы информации, характеризующей состояние условий и охраны труда у работодателя; - осуществляет сбор информации об обеспеченности работников полагающимися им средствами индивидуальной защиты; - осуществляет сбор документов статистической отчетности, внутреннего документооборота, содержащих информацию по вопросам охраны труда; - принимает участие в выявлении профессиональных рисков; - осуществляет сбор документов по приемке и вводу в эксплуатацию производственных объектов, проверку соответствия вводимых в эксплуатацию производственных объектов государственным нормативным требованиям охраны труда, и подготовку предложений работодателю.

Знать методы проектирования и проведения технико-экономических расчетов, стандарты ТУ по разработке и оформлению проектно-сметной документации.

Обязанности:- проведение групповых занятий по шахматам с детьми школьного возраста, - преподавание теоретических знаний по шахматам в доситупной форме в соответствии с возрастом обучающихся, - общение с родителями занимающихся детей, - ведение учёта посещаемости. - подготовка детей к открытым урокам и конкурсам, - организация участия детей в турнирах; - ведение документации (журнал посещения и т.д)