Наверняка каждый из вас по мере развития своей карьеры сталкивался с недобросовестным работодателем. У которого регулярно слова расходятся с делом. Обещания не выполняются и не соблюдаются необходимые нормы труда. В статье расскажем, как сделать правильный выбор работы в свою пользу.
Проверяем работодателя сами
Это можно сделать через интернет: анализируем состояние финансов компании, смотрим, о чем говорит нам проверка по государственным органам, есть информация по текущим делам и спорам о заработной плате. Все это необходимо проверить до того, как отправитесь на собеседование, чтобы задать интересующие вопросы.
Также нам необходимо получить общую информацию о компании в виде выписки ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц). С целью исключить вариант мошенничества. Ведь может оказаться что вакансия размещена от несуществующей компании – мошенника.
Данную информацию мы можем найти на сайте федеральной налоговой службы – раздел «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП в электронном виде». Чтобы все проверить нам понадобится ИНН, ОГРН или название предприятия. Если знаете в каком регионе располагается работодатель тоже укажите, это позволит получить более точную информацию. ИНН предприятия вы сможете отыскать в открытых источниках онлайн, или посмотреть на их сайте.
Итак, куда направить внимание, когда получите выписку о потенциальном работодателе:
- Смотрим дату регистрации. Это дата создания компании. И если она была зарегистрирована буквально вчера, а работникам уже предлагает золотые горы, это выглядит странно и ненадёжно. Как правило все компании на старте знатно экономят свои ресурсы.
- Проверяем адрес компании. Здесь обратите внимание на совпадение фактического и юридического адресов. Если совпадения нет возможно возникновение ряда проблем: штрафы от ФНС, отказы от банков об открытии счетов. В конечном счете это может сильно отразиться на финансах компании и на положении работников. Бывает, что в выписке ЕГРЮЛ стоит пометка – недостоверность сведений об адресе. Я думаю, вам не стоит говорить, что это тоже тревожный звоночек.
- Обратим пристальное внимание на информацию об управляющих лицах. Нам необходимы ФИО, ИНН и дата избрания директора. Зачем? Вы сможете посмотреть где еще этот человек фигурирует в качестве руководителя. Воспользуйтесь специальным сервисом ФНС. В случае если перед вами оказался довольно большой список с наименованиями различных предприятий, можно сделать вывод что наш директор – является руководителем лишь на бумаге. По факту компанией управляет совершенно другой человек. И дата избрания руководителя тоже имеет значение. Лучше не иметь дела с компанией, в которой директора избрали практически вчера, существует опасность недобросовестного работодателя. Вполне вероятно, что фирма не ставит себе целью исполнение договорных обязательств и планирует уклоняться от ответственности. В этом случае пока будете разбираться с ними в суде, потеряете время и деньги, и кучу нервов потратите.
- Смотрим какими видами экономической деятельности может заниматься компания. Внимательно изучите какая деятельность является основной, какая дополнительной. Что они указывают на сайте о себе, или на портале https://работа-россии.рф/, есть ли соответствие данных. Если фирма имеет огромный перечень того, чем занимается, это должно вас насторожить. Возможно перед вами однодневная компания. Не тратьте на нее свое время.
- Обратите внимание на информацию о лицензиях. Проверьте на что у фирмы существует лицензия, на какую деятельность. Компания не может работать без лицензии. Но не на любую деятельность лицензия необходима. Здесь аккуратнее, если нет по этому вопросу данных, это не будет значить что с фирмой что-то не так.
Так выглядит запрос на выписку из ЕГРЮЛ на компанию
Проверяем работодателя на банкротство
Законодательная база прямо не указывает что запрещено устраиваться на работу в компанию-банкрот. Ведь у фирмы всегда есть возможность выйти из этого положения и продолжить свое существование. Управляющий, назначенный на эту должность во время процедуры, для продолжения деятельности фирмы может заключить с вами как трудовой, так и гражданско-правовой контракт.
Имейте ввиду в этом случае существует ряд нюансов. Есть ограничения по заработной плате. Здесь прямая зависимость между активами компании и выплатами работникам. Так как заработная плата выдается за счет этих активов. Существует вероятность вообще ее не получить. В этих ситуациях на компании может лежать запрет заключать подобные договоры, наложенный судом. Это обосновано тем, что, если компания будет принимать новых работников она обязана нести финансовую ответственность и выплачивать зарплату, социальные выплаты (в пенсионный фонд, налоговые отчисления и прочее), а это невыгодно тем, кто давал компании кредит. Их выплата отодвигается дальше по времени.
Приведем пример. При рассмотрении дела о банкротстве в судебном порядке было принято решение запретить выплачивать заработную плату новым работникам из активов компании-банкрота. И также предложение, что этим вопросом должен заняться конкурсный управляющий и обеспечить эти выплаты.
Итак, где мы можем проверить будущего работодателя? Один из вариантов, это bankrotgov.ru, второй – Единый федеральный реестр сведений о банкротстве. Вам понадобится полное или сокращенное наименование фирмы. Если владеете сведениями и знаете ИНН, регион расположения, юр. адрес и фактический, а также ОГРН, то это будет только плюсом и поиск будет проходить быстрее и результативнее.
Компании-банкроты на портале Единого федерального реестра сведений о банкротстве
Проверяем количество арбитража у работодателя
Здесь нужно будет немного разобраться, загляните в картотеку по арбитражным делам. Обратите внимание на следующее:
-кто, в каждом деле ваш будущий работодатель – истец или ответчик.
-предметы рассмотрения споров
-на какие суммы выдвинуты иски.
Здесь для того, чтобы сделать проверку вам необходимо наименование компании, конечно если знаете ИНН, ОГРН, лучше ввести для простоты и быстроты поиска.
Тревожным звоночком станет информация о большом количестве споров, больших суммах взысканий и роль будущего работодателя как ответчика.
Но если, интересующая вас компания, практически везде истец, это тоже риск для вас, как для работника. Рассмотрим пример. Наша компания выполнила значительный объем работ по заказу. Сумма на осуществленные услуги большая. А заказчик не оплатил проведенные работы и не собирается. Компания исполнитель подает в суд на заказчика. У вас как у работника этой компании существует вероятность не получить заработную плату вовремя, а то и совсем. Так как фирма потеряла большие деньги и является нестабильной.
Информация о судебных спорах в картотеке арбитражных дел
Проверяем работодателя по госорганам
Проводились ли плановые или внеплановые проверки на фирме. Когда, кем и по какой причине. Какими оказались результаты проверок, есть ли нарушения предписаний и требований и что было предпринято для устранения оных. Проверку можно сделать с помощью Единого реестра проверок через сайт прокуратуры. Стандартно для этого потребуется наименование компании, ее ИНН, ОГРН, регион расположения.
Поводом задуматься для вас должны стать различные нарушения со стороны работодателя Трудового кодекса, требований Ростехнадзора или МЧС. Проверяющие могут наложить на компанию штрафы. Они могут накладываться повторно. Суммы варьируются от 50 000 руб и выше. А также могут приостановить работу компании на период до 3 месяцев.
И делайте выводы разу. Если видите сведения о нарушениях и штрафах, они могу быть систематическими. Возможно компания так и будет нарушать требования государственных органов и закона, так и будет попадать на санкции. Такая компания не будет привлекательной для потенциальных работников, так как в определенный момент может оказаться не состоятельной для выплаты зарплат своим работникам.
Например, вы знаете, что грядет проверка в компании. Такое мероприятие без сомнений затронет весь коллектив: отдел кадров и отдел охраны труда ответственны за предоставление документов трудовой инспекции, бухгалтерия и экономический отделы за документы для федеральной налоговой службы.
Рассмотрим пример.Татьяна работает в отделе кадров, до ее прихода в компанию в кадровом отделе был полный беспорядок, никто не проводил данную работу должным образом. Спустя неделю как она начала работать в компанию приходит трудовая инспекция с проверкой. Данное мероприятие комплексное: проверяют все, начиная от процедуры приема работников на работу, до увольнения с должности. Задача Татьяны найти и предоставить трудовой инспекции все документы, касающиеся кадров за два последних года работы компании. Татьяна как ответственный работник, работает по выходным и во внеурочное время, но добивается поставленной цели. Все документы она предоставляет в назначенное время для проверки и в отделе кадров теперь порядок. Но Татьяне не везет, трудовая нашла ряд небольших недочетов в работе. И фирме объявляется штраф. Татьяне объявляют выговор. Проходит еще немного времени, руководитель фирмы решает уволить Татьяну, прокомментировав, что та не прошла испытательный срок.
Отсюда делаем вывод. Никогда не устраивайтесь на работу, если знаете, что грядет проверка, а вы будете должны готовить для нее необходимые документы. Ведь в случае, если предшественника вашего уже нет на месте, он уже уволился, а дела не передал, вы будете совсем в незавидном положении. Или как в ситуации с нашей Татьяной пришли на должность первым.
Также очень важно знать, как обстоят дела у компании с выплатой налогов и участием в государственных закупках. Информацию о налогах и предоставляется ли отчетность вовремя можете найти на сайте ФНС. В случае неуплаты налогов, расчетные счета компании будут заблокированы. Открывать новые счета она не может. Единственный вариант работы – заработная плата выдается работникам наличными. А также компания имеет возможность брать целевые кредиты в банках.
Обратите внимание числится ли работодатель на портале Реестра о государственных закупках в перечне привлечения к административной ответственности. Если да, то компания в последствии 2 лет не имеет права осуществлять участие в государственных закупках и работать на госзаказы. Особенно плохо, если компания специализировалась исключительно на госконтрактах. Так как это по сути будущий банкрот.
На портале ФССП – фссп-россии.рф проверьте компанию на наличие долговых обязательств и действующих дел для взыскания долгов. Здесь же можете проверить все налоговые задолженности компании. И опять же делайте выводы. Если работодатель не производит своевременную оплату долгов, не оплачивает счета контрагентов, то не стоит надеяться на исполнение обязательств перед работниками предприятия.
Проверка компании в едином реестре проверок на сайте прокуратуры
Компания находится в реестре недобросовестных поставщиков
Проверить компанию на наличие исполнительные производства
Какой деятельностью занимается работодатель
Для этого воспользуйтесь сайтом «Госзатраты». Там поищите сведения о интересующей вас компании, выигранные тендеры, закупки, может текущие проекты.
Обратите внимание насколько эффективно работает компания, соблюдает ли сроки и условия поставки товаров или выполнения работ, выполняются ли ею контрактные обязательства. Может есть у компании постоянные долговременные контракты, за счет которых она имеет стабильные финансовые поступления и постоянный объем работ.
Если данные о деятельности компании устаревшие и неактуальные, стоит задуматься. Насколько хорошо фирма функционирует какое место занимает на рынке, конкурентоспособна ли она или все в прошлом и компания начинает изживать себя. Уточните эту информацию на встрече с работодателем.
А вот если вы узнали о предприятии не очень приятную информацию, насторожитесь. Ведь если деятельность плохо организована, происходит регулярный срыв сроков, растраты денежных средств, работой компании постоянно недовольны все от заказчиков до подрядчиков, и она стоит на заметке у гос. органов, то определенные выводы о таком предприятии напрашиваются сами собой. Зачем вам тратить свое драгоценное время и устраиваться туда.
Что транслируют работники компании
Проверяем с помощью портала «Судебные и нормативные акты» наличие трудовых споров, жалоб работников на компанию, и отличаются ли жалобы, поданные ранее, от текущих. На сайтах Роструд и местные Государственные инспекции труда или других порталах, можно посмотреть числиться ли ваша будущая компания в списках нежелательных работодателей.
Обязательно проштудируйте все отзывы о компании, поищите компанию в социальных сетях, посмотрите, что пишут люди. И обнаружив большое количество жалоб или споров, касающихся задержки и невыплаты заработной платы, и других начислений, подумайте, если этим людям не заплатили, почему заплатят вам. А также, имейте ввиду компания будет постоянно подвергаться внеплановым проверкам, если жалоб много, и они имеют тенденцию повторяться. Ищите другие вакансии и другие компании, в случае если обнаружили фирму хоть в одном из списков работодателей, не выполняющих свои обязательства в интернете.
Если у вас есть подозрения что фирма однодневная, не следует предписаниям закона, не платит налоги, социальные выплаты, не выполняет договорные обязательства, то подумайте будет ли вам такая компания оплачивать труд. Не стоит испытывать судьбу, терять время и наниматься к такому работодателю.
Но в случае, если собранные вами сведения о компании не дают вам однозначного ответа, договоритесь о встрече с потенциальным работодателем и задайте на ней все интересующие вас вопросы.
Оперативно и точно
Быстро и полно проверить компанию на предмет предоставляемой работы можно с помощью специальных сервисов в интернете, например: «За честный бизнес», «Проверка контрагента» и другие.
Запоминаем и не забываем
- Можно устроиться на работу в компанию-банкрот, она имеет право нанять вас законно, но такой опыт будет стоить дорого.
- Если существует большое количество жалоб от заказчиков и подрядчиков на фирму, можете не дождаться свою зарплату никогда.
- Важно, чтобы предприятие вовремя и в полной мере оплачивало налоги, иначе при блокировке всех ее счетов, рискуете не получить свою заработную плату.
- В случае предложения вам серой зарплаты, сто раз подумайте, прежде чем согласиться. Так как в случае конфликта с управлением компании, болезни или декретного отпуска расчет идет по официальной части зарплаты.
- Если обнаружили в компании нарушения прав работников сейчас, вполне вероятно, что это повторится и с вами.
