Начальник отдела кадров

1. формирование кадровой политики и стратегии под задачи предприятия;

2. организация штатного расписания и нормирования численности, участие в обосновании фонда оплаты труда;

3. управление отделом кадров;

4. организация подбора персонала на ключевые и массовые позиции;

5. контроль процедуры допуска к работе;

6. организация адаптации новых сотрудников;

7. обеспечение полного цикла оформления: приём, перевод, увольнение, изменение условий труда - в строгом соответствии с ТК РФ, отраслевыми соглашениями и локальными актами;

8. ведение и контроль кадровой документации;

9. контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины, графиков работы (в т. ч. вахтовых, сменности, ночных смен), табельного учёта и корректного отражения сверхурочных и работы в выходные;

10. планирование и контроль повышения квалификации, профпереподготовки;

11. участие в формировании кадрового резерва, планировании карьеры, ротации персонала;

12. координация получения квот, разрешений, миграционного учёта;

13. взаимодействие с военкоматами, ведение учёта военнообязанных;

14. координация с отделами по вопросам допуска персонала, расследований несчастных случаев, учёта микротравм, обучения и инструктажей.