Специалист по кадрам

Специалист по кадрам (специалист по подбору персонала) должен уметь:

1) собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации;

2) собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации;

3) собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;

4) работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах;

5) консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом;

6) определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

7) собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда;

8) применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой;

9) составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов;

10) обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала;

11) оформлять документы по вопросам обеспечения ресурсами персонала, необходимыми для предоставления в государственные органы, представительные органы работников;

12) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

13) формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по обеспечению персоналом;

14) производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров;

15) организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию;

16) обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации;

17) вести деловую переписку;

18) соблюдать нормы этики делового общения;