Специалист по кадрам

На специалиста по кадрам возлагаются следующие функции:

 2.1. Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

 2.2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.

 2.3. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию.

 2.4. Методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов.

 2.5. Работа с документацией по кадрам.

 2.6. Представление установленной отчетности.

 III. Должностные обязанности

 Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам обязан:

 3.1. Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

 3.2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

 3.3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

 3.4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактами с предприятиями аналогичного профиля.

 3.5. Информировать работников предприятия об имеющихся вакансиях.

 3.6. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

 3.7. Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

3.8. Участвовать в подготовке по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

 3.9. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

 3.10. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

 3.11. Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.