Hr-специалист, менеджер по персоналу

Ищем в свою команду прежде всего единомышленника.-Если Вы хотите завтра быть лучше, чем вчера и готовы в этом помочь другим; -Если Вы любите читать книги по саморазвитию/психологии и в целом любите читать, потому что читать нужно будет много и в основном в нерабочее время и с удовольствием; -Если Вы хотите себя попробовать в роли тренера, коуча, психолога, наставника, рекрутера, человека, который определяет: кто будет с нами в команде завтра; -Если Вы готовы проводить тренинги на развитие командного духа, взаимодействия как во внешней среде, так и внутри коллектива; -Если Вы готовы не только спрашивать с других, но и личным примером показывать как держать границы, не скатываться в деструктивное взаимодействие, работать на результат и в целом быть эффективным.В общем, если хотите развиваться в направлении HR, мы рады видеть Вас в нашей команде. (Не будем расшифровывать буквы "HR", наш соискатель любознателен и, если чего то не знает, поГуглит и почитает, что это за "зверь" такой).

Мы понимаем, что данное направление не предполагает большого выбора подготовленных кадров в нашем регионе, поэтому готовы рассмотреть кандидата без схожего опыта.Работа очень интересная и отчасти творческая, требует умения налаживать контакт с людьми от простого рабочего до руководителя компании, слышать немного больше чем говорят. Опыт в ведении оформлении кадровой документации будет плюсом, но не определяющим параметром при отборе.

Мы предлагаем:

-Рабочее время: Пн-Пт с 8.00 до 17.00-Коллектив 40 человек-Трудоустройство по ТК РФ-Обучение за счет компании-Подарки к новому году для детей-Насыщенная корпоративная жизнь

Вы будете заниматься:

- развитие HR- бренда компании- подбор сотрудников, проведение собеседований- адаптация новых сотрудников, проф тестирование, проведение тренингов внутри коллектива- анализ работы персонала, оценка существующих проблем с кадрами, внесение предложений по их решению- кадровая работа (оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, ведение личных дел, ведение табелей по отделам)- разработка и внедрение способов оплаты труда, KPI