Бухгалтер

1.1 Производит начисление заработной платы рабочим и служащим в соответствии с действующим законодательством;

 1.2 Производит начисление пособий по временной нетрудоспособности, иных выплат за счет средств ФСС в соответствии с действующим законодательством;

 1.3 Ведёт аналитический учет расчетов по заработной плате;

 1.4 Производит учет расходов по налогам, страховым взносам и иным платежам в соответствии с Налоговым Кодексом;

 1.5 Ведёт аналитический учет вышеуказанных налогов в разрезе видов расчетов на Многографической карточке и на Карточке учета средств и расчетов;

 1.6 Ведет синтетический и аналитический учет по удержания профсоюзных взносов, сумм по исполнительным листам и других сумм по требованию работников на основании соответствующих документов;

 1.7 Предоставлять Журналы операций главному бухгалтеру в срок до 15 числа, следующего за отчетным месяцем;

 1.8 Своевременно предоставлять в налоговую инспекцию, в Фонды, инспекцию по труду, управление здравоохранения, мед. статистику отчетность по ФОТ, налогам и страховым взносам;

 1.9 Ведёт персонифицированный учет страховых взносов Пенсионный фонд;

 1.10       Подбирает в хронологическом порядке и сброшюровывает по истечении каждого отчетного месяца все первичные учетные документы, относящиеся к учету труда и заработной платы;

 1.11       Участвует в проведении инвентаризации;

 1.12       Выполняет другие поручения главного бухгалтера.

В области профилактики противодействия коррупции работник обязан:

·               воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени учреждения;

·               воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени учреждения;

·               незамедлительно информировать непосредственного руководителя / лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики / руководство учреждения о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

·               незамедлительно информировать непосредственного начальника / лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики / руководство организации о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;

·               сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

·               уведомлять работодателя (его представителя), органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении  к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;   

·               принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;

·               уведомлять работодателя (его представителя) и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в письменной форме;   

·               работнику запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).