Экономист

- определение численности работников по функциям управления и структурным подразделениям;

- ведение штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления;

- формирование и распределение плана по фонду оплаты труда и численности по периодам, анализ исполнения и причин отклонения;

- оформление ежемесячных премий, дополнительных видов премирования, установление надбавок и доплат;

- ведение суммированного учета рабочего времени, учет переработок;

- формирование и подготовка документации к тарифному предложению, к бизнес-плану по численности и фонду оплаты труда.