Специалист по кадрам

- выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

- осуществляет учет личного состава, в соответствии с унифицированными формами первичной документации;

          - оформляет установленную документацию по кадрам в 1С;

          - осуществляет оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым законодательством РФ, положениями, инструкциями и приказами;

          - проверяет комплектность документов, представляемых работниками при приеме на работу.

          - формирует и ведет личные дела работников, своевременно вносит в них изменения, связные с трудовой деятельностью;  

          - при приеме на работу знакомит работников с локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работников.

          - заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит записи, ведет учет о трудовой деятельности работника по каналам связи с СФР и ГКУ ЦЗН;

          - производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;

- ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за соблюдением графиков очередных отпусков;

- принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных комиссий, оформлении их решений, а также готовит необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям;

- анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров;

- ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия руководством учреждения соответствующих мер;

- составляет и сдает установленную отчетность, связанную с кадрами;

- осуществляет и ведет регистрацию приказов по кадрам и основной деятельности учреждений;

-  разрабатывает  должностные инструкции  для работников при приеме на работу;

 - анализирует кадровые документы и переносит информацию в базы данных и отчеты;

-контролирует присутствие работника на рабочем месте;

-разрабатывает и формирует документацию по персоналу;

-проводит сбор и проверку личных документов работников;

-ведет учет рабочего времени;

-выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности