Экономист по труду

- планирование и анализ показателей по труду и заработной плате;

- подготовка документации для начисления заработной платы и премирования работников;

- организация труда, нормирование трудовых и материальных ресурсов;

- контроль над оплатой труда;

- составление отчетности по труду и заработной плате;

- участие в разработке нормативной и методической документации, регламентирующей оплату и организацию труда, социальное развитие предприятия;

-участие в постановке задач автоматизации планово-учетной работы.

Оплата занятий спортом;Оплата отдыха/ наличие ведомственного учреждения отдыха;<p>Премии:</p>

<p>- ежемесячная - 50%;</p>

<p>- по итогам года;</p>

<p>- вознаграждение к отпуску;</p>

<p>- к юбилейным датам;</p>

<p>- при награждении почетными грамотами;</p>

<p>- заработная плата с учетом ежегодных разовых выплат.</p>

<p>Материальная помощь:</p>

<p>- при рождении (усыновлении) ребенка;</p>

<p>- при вступлении в брак;</p>

<p>- в случае смерти близких родственников.</p>

<p>Предоставление социального отпуска (от 1 до 3 дней):</p>

<p>- родителям на проводы сына в армию;</p>

<p>- при рождении ребенка;</p>

<p>- с связи со вступлением в брак;</p>

<p>- в связи со свадьбой детей;</p>

<p>- в случае смерти близкого родственника.</p>

<p>Ежегодная индексация заработной платы.</p>

Премии:

- ежемесячная - 50%;

- по итогам года;

- вознаграждение к отпуску;

- к юбилейным датам;

- при награждении почетными грамотами;

- заработная плата с учетом ежегодных разовых выплат.

Материальная помощь:

- при рождении (усыновлении) ребенка;

- при вступлении в брак;

- в случае смерти близких родственников.

Предоставление социального отпуска (от 1 до 3 дней):

- родителям на проводы сына в армию;

- при рождении ребенка;

- с связи со вступлением в брак;

- в связи со свадьбой детей;

- в случае смерти близкого родственника.

Ежегодная индексация заработной платы.