Специалист по привлечению и развитию персонала

Что нужно делать: Обеспечивать поиск и подбор персонала на вакантные должности. Вести историю по поиску кандидатов в программе. Администрировать процесс трудоустройства кандидата. Поддерживать программы адаптации сотрудников. Осуществлять информационную поддержку нанимающим руководителям. Участвовать в реализации плана мероприятий по работе с ВУЗами. Принимать участие в организации корпоративных мероприятий. Поддерживать систему внутренних коммуникаций. Для нас важно: Высшее образование. Хорошие коммуникативные навыки. Знание ТК РФ. Знания и практика применения MS Office (Word, Power Point, Excel). Опыт работы в рекрутменте от 1 года. Опыт ведения проектов. Опыт работы с HR-аналитикой и отчетностью. Что вас ждет: Оформление по ТК РФ. Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства. Корпоративная мобильная связь. Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам. Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п. Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы. Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.