Заместитель директора

Заместитель директора выполняет следующие обязанности:

1. Организует текущее и перспективное планирование работы Учреждения.

2. Координирует работу отделов и структурных подразделений Учреждения.

3. Обеспечивает своевременную и качественную подготовку заведующими отделов, другими работниками календарных планов работы и разработку предложений в перспективный план работы Учреждения.

4. Вносит на утверждение директору Учреждения разработанные отделами проекты смет с планами подготовки и проведения мероприятий.

5. Проводит организационные и аналитические совещания по планируемым, проводимым и завершённым мероприятиям.

6. Разрабатывает совместно с заведующими отделами программы развития деятельности Учреждения.

7. Организует и координирует разработку справочно-аналитической и методической документации Учреждения.

8. Контролирует подготовку и проведение культурно-массовых и общественно-значимых мероприятий познавательного и военно-патриотического направления.

9. Контролирует создание банка данных по кадровому составу, методическим материалам, творческим коллективам, общественным организациям, движениям военно-патриотического характера.

10. Способствует организации в отделах развития платных услуг.

11. Представляет в установленном порядке статистическую отчетность в органы управления культуры и орган государственной статистики по месту нахождения учреждения.

12. Способствует созданию условий для организации досуга различных  возрастных и социальных категорий населения: проведение тематических вечеров, творческих встреч, игровых и культурно-развлекательных программ, клубов и секций по интересам, в первую очередь, военно-патриотического направления и т.д.

13. Организует сбор и хранение музейных коллекций военно-исторической направленности, связанных с историей страны и воронежской области.

14. Обеспечивает публикации в СМИ и специальных научных изданиях о музейных предметах и коллекциях для просветительской и воспитательной работы.

15. Разрабатывает совместно с руководителями отделов программу повышения квалификации работников.

16. Осуществляет систематический контроль за качеством работы отделов, анализирует достигнутые результаты и доводит их до сведения директора Учреждения.

17. Готовит предложения по поощрению работников.

18. Обеспечивает условия труда специалистов в пределах своей компетенции.

19. Контролирует соблюдение и выполнение работниками трудового распорядка, правил техники безопасности и охраны труда.

20. Вносит на утверждение директору Учреждения должностные инструкции на подчиненных работников.

21. Принимает меры по взаимному сотрудничеству Учреждения с другими учреждениями культуры, образования, творческими коллективами, союзами, ветеранскими организациями, отдельными исполнителями, собирателями и коллекционерами, общественными организациями и движениями.