Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Обязанности: укомплектование организации работниками соответствующих профессий, специальностей и уровня квалификации; изучение рынка труда с целью определения всех источников для обеспечения предприятия ценными кадрами ; проведение собеседования, тестирования, других мероприятий, помогающих определить профессиональные навыки, социально-психологические качества персонала, осуществляющего свои обязанности, кандидатов, претендующих на вакантные должности; организация мероприятий, направленных на введение в должность, быструю адаптацию новых сотрудников; координация работы по обучению, повышению квалификации персонала для развития деловой карьеры; подготовка и донесение информации по кадровым перестановкам, связанным с решением стратегических вопросов организации; организация работы по аттестации и оценке персонала;

Консультация по вопросам, связанным с осуществлением эффективного управления кадрами; поиск персонала для заполнения вакантных мест и создания кадрового резерва.