Главный специалист по социальным вопросам и кадровой политике

1.1.  Формировать кадровый состав для замещения должностей муниципальной службы;

1.2.  Подготавливать предложения о реализации положений законодательства о муниципальной службе;

1.3.  Организовывать подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

1.4.  Вести трудовые книжки муниципальных служащих;

1.5.  Вести личные дела муниципальных служащих;

1.6.  Вести реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании;

1.7.  Оформлять и выдавать служебные удостоверения муниципальным служащим;

1.8.  Проводить конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включать муниципальных служащих в кадровый резерв;

1.9.  Проводить аттестацию муниципальных служащих;

1.10.  Организовывать проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформлять допуск установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

1.11.  Организовывать проверку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ и другими федеральными законами;

1.12.  Решать иные вопросы кадровой работы, определяемые трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации.