Специалист по персоналу
от 40000 ₽ до 42000 ₽
Дата обновления: 19.03.2025, 15:16
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР "ВДОХНОВЕНИЕ"
Волгоградская область, Город Волгоград, им. Дегтярева улица, дом: Д. 41;
Должностные обязанности
1. Ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек.
2. Формирование и ведение банка данных о персонале учреждения.
3 Разработка плана повышения квалификации специалистов на год.
4 Проведение аттестации работников учреждения, контроль за повышением квалификации специалистов учреждения.
5 Организация системы движения документов по персоналу.
6 Составление установленной отчетности.
7 Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
8 Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
9 Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
10 Доведение (письменно) до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов учреждения.
11 Ведение учета рабочего времени работников.
12 Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.
13 Оформление кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения.
14 Организация хранения кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения.
15 Анализ кадровых документов и перенос информацию в базы данных и отчеты.
Требования к кандидату
- трудовое законодательство Российской Федерации;
- законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;
- методические материалы по управлению персоналом;
- структуру и штаты учреждения, его специализацию и перспективы развития;
- кадровую политику и стратегию;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения учреждения кадрами;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения;
- организацию табельного учета;
- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
- порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
- законодательство Российской Федерации о персональных данных;
- технологию, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
- методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- основы работы с текстовым редактором, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, различной оргтехникой;
- локальные правовые акты учреждения: устав, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, приказы и распоряжения директора, правила охраны труда и пожарной безопасности, этический кодекс специалистов и работников социальных служб, руководство по качеству, настоящая должностной инструкцией;
- законы, иные нормативные акты, принятые на федеральном, региональном и местном уровнях, регулирующие общественные отношения в сфере социальной защиты населения;
Образование: Среднее профессиональное образование
Опыт работы (лет): 3
Квалификации
- трудовое законодательство Российской Федерации;
- законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;
- методические материалы по управлению персоналом;
- структуру и штаты учреждения, его специализацию и перспективы развития;
- кадровую политику и стратегию;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения учреждения кадрами;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения;
- организацию табельного учета;
- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
- порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
- законодательство Российской Федерации о персональных данных;
- технологию, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
- методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- основы работы с текстовым редактором, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, различной оргтехникой;
- локальные правовые акты учреждения: устав, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, приказы и распоряжения директора, правила охраны труда и пожарной безопасности, этический кодекс специалистов и работников социальных служб, руководство по качеству, настоящая должностной инструкцией;
- законы, иные нормативные акты, принятые на федеральном, региональном и местном уровнях, регулирующие общественные отношения в сфере социальной защиты населения;
Образование: Среднее профессиональное образование
Опыт работы (лет): 3
Условия
Тип занятости: Полная занятость
График работы: FULL
Количество рабочих мест: 1
полная занятость
full
Контактное лицо компании
Скляр Лариса Ивановна
Контактное лицо
