Директор магазина

Сеть магазинов Посылторг приглашает на работу целеустремленных, готовых к карьерному росту молодых людей - управленцев, способных вывести KPI-показатели компании на новый уровень!!

Мы ищем сотрудников, способных самостоятельно принимать грамотные решения.НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ НАЗНАЧЕН КОНКУРСНЫЙ ОТБОР.

Что мы предлагаем?• удобный график работы 5/2 ; 2/2• фиксированный оклад + ежемесячное премирование + дополнительные выплаты; • официальное трудоустройство; • стабильная з/п без задержек 2 раза в месяц; * заработная плата указана после окончания испытательного срока• оплачиваемый отпуск; • повышение квалификации за счет компании; • возможность карьерного роста и перехода (при желании) в другое подразделение компании или переезд в другой город; • полный спектр социальных льгот ( спецодежда, оплачиваемые больничные и отпуск).

Преимущества работы в нашей компании:• материальная помощь сотрудникам в сложных жизненных ситуациях; • подарки к праздникам сотрудникам и их детям; • яркая корпоративная жизнь - участие в корпоративных мероприятиях и конкурсах!!!• возможность лидирования / участия в интересных проектах в команде профессионалов; • позитивный настрой и уверенность в завтрашнем дне - компания растет и развивается более 30 лет;

Работа в крупной компании с возможностью развиваться, в том числе в других направлениях!!!

Еще больше интересных и актуальных вакансий Вы сможете увидеть на нашем сайте.

Что нужно делать?• организация эффективной работы магазина в соответствии с политикой компании; • выполнение планов продаж, увеличение коммерческих показателей, минимизация потерь; • своевременное грамотное формирование заказов; • приёмка товара по накладным, контроль качества продукции и сроков реализации; • ведение отчетности по продажам (статистика, анализ); • инкассация, ведение первичной бухгалтерской документации; • участие в проведении ревизий, инвентаризаций, сверка фактического наличия ТМЦ с учётными данными; • оперативное управление персоналом магазина, грамотная расстановка кадров, обучение сотрудников (навыки продаж, клиентский сервис); • контроль за соблюдением сотрудниками делового этикета, дресс-кода, правил торговли, кассовой дисциплины, дисциплины труда.