Ведущий специалист по кадровому делопроизводству

Комплектование организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участие в подборе, отборе и расстановке кадров. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и её структурных подразделений, установленной документации по учёту кадров. Участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля. Информирование работников организации об имеющихся вакансиях.Участие в организации работы.Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка.Контроль за своевременным оформлением приёма, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации. Составление установленной отчётности.