Кадровый консультант

Исполнять трудовые функции по предоставлению мер государственной поддержки содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

 В соответствии с требованиями Стандарта соблюдать последовательность действий и сроки при предоставлении мер государственной поддержки работодателям в подборе необходимых работников, проверять наличие документов, принимать решение о предоставлении или отказе меры государственной поддержки, оформлять его письменно;

Организовывать и проводить «гарантированное собеседование», открытый кадровый подбор, индивидуальный подбор кадров и другие формы подбора кадров для работодателей;

Строго соблюдать трудовую дисциплину и исполнять правила внутреннего трудового распорядка, правила, нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила обработки и хранения персональных данных;

Принимать участие в проведении анализа и прогноза рынка труда, в составлении перспективного плана работы филиала и отчета о его выполнении;

Проводить семинары, «круглые столы» с работниками кадровых служб района;

Постоянно повышать свой профессиональный уровень и практические навыки в работе с клиентами;

По указанию непосредственного руководителя замещать отсутствующих работников;

Проявлять корректность в обращении с гражданами и сотрудниками организации.